Lernias delårsrapport 1 januari - 30 september 2024: Sjunkande intäkter på en utmanande marknad

Under den senare delen av kvartalet sker en tydlig minskning i efterfrågan inom bemanning- och rekryteringsverksamheten jämfört med föregående år, och även framåt syns en avmattning och stor osäkerhet i Lernias marknad. Rörelseresultatet för bemannings- och rekryteringsverksamheten påverkas fortsatt negativt av bland annat kostnadsökningar kopplat till pensioner för konsulter. Den nya regeln i uthyrningslagen, den så kallade 24-månadersregeln, aktualiseras den 1 oktober 2024.

– Lernia arbetar aktivt med att hantera den nya regeln tillsammans med våra kunder, säger Veronica Rörsgård, VD på Lernia. Ett exempel är att vår kundportal Lernia View har uppdaterats för att stötta våra kundföretag i att följa regelverket.

Trots en utmanande marknad fortsätter Lernia att ta marknadsandelar enligt Kompetensföretagens senaste kvartalsrapport. Lernia stärker sin position som störst på marknaden för bemanning av yrkesarbetare och är nu större än nummer två och tre tillsammans. Lernia passerar 10% marknadsandel på totalen och befäster platsen som Sveriges näst största bemanningsföretag.

Inom tjänsten Rusta och matcha är marknadsvolymerna under kvartalet fortsatt låga samtidigt som antalet leverantörer fortsätter att ligga på en hög nivå. Lernia bibehåller dock sin position som näst största matchningsföretag sedan förra kvartalet. Bolaget fortsätter att se över sina etableringar och finns nu på 83 orter jämfört med 89 tredje kvartalet föregående år. På grund av de låga volymerna minskade intäkterna under perioden och rörelseresultatet var betydligt lägre än föregående år. Behovet av omställningstjänster fortsätter dock att öka och Lernias tjänster inom området, främst inom TSL-systemet*, har ökat kraftigt jämfört med samma period föregående år. Under september fick Lernia besked om att TSL förlänger avtalet med Lernia i alla åtta län där bolaget har avtal idag vilket är ett bevis på att verksamheten möter de högt ställda kraven på resultat och lyckas matcha människor till jobb.

Intäkterna inom yrkeshögskoleverksamheten ökar något jämfört med föregående år medan resultatet påverkas negativt av mixen på utbildningarna, kostnadsökningar för utbildningskonsulter, lägre fyllnadsgrad samt högre uppstartskostnader för nya utbildningsprogram. Under september startade Lernia upp den första omgången av en Nationell yrkesutbildning till Industrielektriker, en ny utbildningsform på gymnasienivå med nationell antagning.

Perioden påverkas resultatmässigt negativt av nedskrivning av tillgångar samt avsättningar för förlustkontrakt avseende verksamheten inom Arbetsmarknadsutbildning och Yrkesvux, som är ett segment under nedläggning.

– För att motverka de minskade marginalerna inom koncernen pågår löpande effektiviseringar och kostnadsanpassningar i verksamheten, säger Veronica Rörsgård. Ett viktigt kvitto på att våra tjänster fortsatt håller en hög kvalitet och är hållbara är att Lernia med bravur förnyade sina certifikat för de kommande tre åren i ISO-revisionen av kvalitet och miljö som genomfördes under perioden. Lernia har lyckats bidra till att cirka 7000 personer kommit i nytt jobb under perioden. Vi är också stolta över att vår konsultchef Frida Pålsson utsågs till Årets konsultchef på Kompetensföretagens årliga gala Swedish Skills Award. Att vi har de bästa medarbetarna som trivs hos oss är avgörande för att vi ska kunna fortsätta bidra till att utveckla framtidens arbetskraft hos våra kunder.

Läs hela kvartalsrapporten här.