Ny rapport från TCO: Så får tjänstemännen ett längre arbetsliv – och en bättre pension

–Tydligt är att många idag känner att arbetsmiljön inte håller för ett förlängt arbetsliv – och att den situationen i hög grad påverkar kvinnor i offentlig sektor. Vi hör det i våra samtal med tjänstemännen på Sveriges arbetsplatser, och vi ser det i statistiken. För många blir valet att lämna arbetslivet tidigt en konsekvens av tungt arbete och bristande arbetsmiljö, säger Therese Svanström, ordförande TCO.

Rapporten är den andra delen i en serie som diskuterar tjänstemännens förväntningar på pensionen samt möjligheter och önskemål att förlänga arbetslivet. Denna del fokuserar på de tjänstemän, cirka 180 000 personer, i åldern 50–67 år som planerar att gå i pension före riktåldern av arbets- och/eller hälsoskäl. Resultaten visar att en dålig arbetsmiljö och hög arbetsbelastning är vanliga skäl till att tjänstemän planerar att gå i pension tidigare.

Ett år extra i arbetslivet har stor betydelse

Kvinnor är överrepresenterade i yrken med bristfällig arbetsmiljö, såsom vård, skola och omsorg och även överrepresenterade bland de tjänstemän som på grund av arbets- och/eller hälsoskäl planerar att lämna arbetslivet tidigare. Majoriteten av de här kvinnorna har en eftergymnasial utbildning på minst tre år och många av dem arbetar i offentlig sektor.

Om de 180 000 tjänstemännen som av arbets- och/eller hälsorelaterade skäl planerar att gå i pension före riktåldern, skulle kunna arbeta i sin nuvarande omfattning ytterligare ett år, skulle det medföra ett arbetskraftstillskott på ungefär 150 000 helårs- och heltidstjänster under den närmaste 10–15 års-perioden. Varje år som arbetslivet förlängs kan dessutom öka pensionen med 7–8 procent för individen.

Fyra förslag för att fler ska kunna, orka och vilja arbeta längre

• Förbättra arbetsmiljön, särskilt för yrken inom vård, skola och omsorg i offentlig sektor.
• Erbjud goda möjligheter till kompetensutveckling och omställning genom hela arbetslivet, och en ökad flexibilitet gällande arbetstider.
• Motverka åldersdiskriminering, särskilt vid rekrytering.
• Höj pensionsavgifterna och nivån på pensionsrätterna, från nuvarande 17,21 procent av inkomsten till 18,5 procent.