Statyer i bärsjalar sätter fokus på ojämställt föräldraskap

Trots att Sveriges föräldraförsäkring är en av världens mest jämställda tar svenska pappor fortfarande bara ut 30,9 procent av föräldrapenningdagarna och 38 procent av vabdagarna. Dessutom visar en ny Novus-undersökning, som tankesmedjan Arena Idé gjort i samarbete med Make Equal, att förväntningarna kring föräldraledighet är fortsatt ojämställda på svenska arbetsplatser. Av både arbetare och tjänstemän upplever 16 % en förväntan om att kvinnor på arbetsplatsen ska ta mer föräldraledighet än män. Samtidigt upplever bara 1 % av arbetarna och 0 % av tjänstemännen en förväntan på det omvända, att män på arbetsplatsen ska ta mer föräldraledighet än kvinnor.

Vilgot Österlund, statistiker på Arena Idé, menar att fler behöver göra mer för att pappor ska vilja och kunna tillbringa mer tid med sina barn. Extra stort ansvar har arbetsgivare.

“Det behöver uppenbarligen hända något mer för att pappor ska få sin del av föräldraskapet och vi ser att arbetsplatsens olika förväntningar på kvinnor och män är ett av de största hindren här.” säger han.

Som en del av lösningen föreslår tankesmedjan Arena Idé en arbetsgivarbonus till arbetsgivare vars anställda delar föräldraledigheten lika. Forskning visar att normer på arbetsplatsen har stor betydelse i hur föräldrar delar sin föräldraledighet och förhoppningen är att bonusen ska leda till att arbetsgivare uppmuntrar pappor att ta en större del av föräldraledigheten.

Förslaget om en arbetsgivarbonus är en del av en längre rapport på temat jämställt föräldraskap som Arena Idé lanserar idag. Att de väljer att lansera kampanjen och rapporten på den internationella mansdagen är medvetet.

“När man pratar jämställdhet på arbetsplatser handlar det oftast om kvinnor och de negativa konsekvenser ojämställdhet har för dem, men här ser vi faktiskt att män förlorar något viktigt – tid med sina barn. Med statyaktionen, den nya statistiken och våra förslag hoppas vi på att synliggöra det lite tydligare!” säger Vilgot Österlund.