Unionen och Transport enas om nytt gränsdragningsavtal

Unionen och Transport vill undvika en situation där två förbund organiserar samma yrkesgrupper och där förbunden konkurrerar om medlemmarna.

– Nu blir det tydligt vilka befattningar som ska organiseras i vilket förbund. Det är bra för medlemmarna, för förbunden och för den svenska modellen. De yrkesgrupper som tillfaller Unionen har arbetsuppgifter som är tjänstemannalika och ska därför organiseras av ett tjänstemannaförbund. Vi är glada att välkomna dem till Unionen, säger Peter Hellberg, ordförande i Unionen.

– Det nya avtalet är positivt eftersom det löser nuvarande och framtida gränsdragningsfrågor under formaliserade former. Transport är i dag starka inom flygbranschen och att samla ytterligare ett avtalsområde gör oss ännu starkare inom flyget. Vi välkomnar alla kabinanställda till Transport, säger Tommy Wreeth, ordförande i Transport.

Fakta: Det innebär det nya gränsdragningsavtalet

Gränsdragningsavtalet innebär att respektive förbund kommer att rekommendera alla medlemmar att byta fackförbund med start i februari 2025. Facken kommer från och med nu inte att ta emot några nya inom dessa yrkeskategorier.

Medlemmar som väljer att byta förbund kommer att omfattas av de villkor och kostnader som gäller vid det nya förbundet, och kommer även att företrädas av det nya förbundet i exempelvis rättsliga ärenden.

Avtalsområde/befattningar som har tillfallit Transport:

• Avtalsområde Kabin, alla befattningar.

Avtalsområde/befattningar som har tillfallit Unionen:

• Biltrafikens Arbetsgivareförbund, Taxitelefonistavtalet, befattningar: taxitelefonister.
• Säkerhetsföretagen, Bevaknings- och säkerhetsavtalet, befattningar: personal på larmcentraler (förutom larmoperatörer), samt kvalificerade gruppledare/gruppledare med arbetsledande arbetsuppgifter (i enlighet med §4 i samarbets- och gränsdragningsavtalet, som exemplifierar arbetsuppgifter som att sätta och upprätthålla mål, att planera och organisera arbetsuppgifter, att följa upp prestation, att ansvara för löne- och medarbetarsamtal, att ha arbetsmiljöansvar eller delegerat arbetsmiljöansvar, att ha budgetansvar och/eller att ha befogenhet att utfärda varningar”).