Polisernas arbetsbelastning är ohållbar

Utredare och chefer är särskilt utsatta, enligt Polisförbundets undersökning. Tre av fyra utredare anser att bemanningen är otillräcklig för att klara verksamhetskraven.  

”Vi gör allt vi kan för att beta av utredningshögarna. Men när vi har gått i mål med att lagföra en person står två nya för att ta dennes plats i gängen. Det tar aldrig slut.”  Så uttrycker sig en utredare som Polisförbundet haft kontakt med. 

– Läget är mycket allvarligt. Det ligger i hela samhällets intresse att poliserna orkar och vill stanna i yrket. Polismyndigheten måste säkerställa en bra arbetsmiljön för sina anställda. Dessutom måste hela samhället mobilisera för att förebygga brott så att inte fler dras in i kriminalitet, säger Katharina von Sydow. 

Chefer inom Polismyndigheten är ytterligare en grupp som sticker ut i undersökningen. Drygt två av fem chefer uppger att de har en mycket hög arbetsbelastning. 

– Arbetsgivaren behöver ta mycket bättre vara på cheferna. De kläms idag mellan allt för många styrdokument uppifrån och behovet av att vara närvarande för sina medarbetare. Vi riskerar att förlora kompetenta och engagerade chefer och det har varken poliskåren eller samhället råd med, säger Katharina von Sydow. 

Brottsutvecklingen med flera grova brott som kräver stora utredningsresurser, i kombination med polisbristen och att många nyanställda behöver mentorer, är några av förklaringarna till att polisernas arbetsbelastning ökat och blivit allt för stor. Situationen har pågått länge och Polismyndigheten måste göra mer för att förbättra arbetsmiljön, anser Polisförbundet. 

Några av Polisförbundets uppmaningar till arbetsgivaren är: 

• Öka statusen och intresset för polisyrket så att fler vill bli poliser och fler stanna i yrket. För utredare kan det handla om fler satsningar på kompetensutveckling och tydligare titlar som visar på den kompetens som yrket kräver och på så sätt höja statusen.
• Förbättra det administrativa stödet.  45 procent av utredarna efterfrågar bättre administrativt stöd för att minska den tid de lägger på uppgifter som inte kräver polisiär kompetens. Stöd kan vara i form av administrativ personal och tekniskt stöd. 

• Stärk rätten till vila och återhämtning, öka det psykologiska stödet vid psykiskt påfrestande situationer. 

Undersökningen i siffror:  

• 4 av 5 poliser (79 %) uppger att deras arbetsbelastning varit hög det senaste året.  

• 1 av 3 poliser (34%) rapporterar att deras arbetsbelastning varit mycket hög. Det är en ökning med 10 procentenheter sedan 2022. 

• Utredare och chefer är särskilt utsatta. 

• Drygt 8 av 10 utredare (85 %) uppger att de haft en hög arbetsbelastning de senaste åren. Av dessa har nästan hälften (45%) en mycket hög arbetsbelastning. 3 av 4 utredare (75%) anser att bemanningen är otillräcklig för att klara verksamhetskraven. 

• Drygt två av fem chefer (44 %) uppger att de haft en mycket hög arbetsbelastning.