Vision vill se reallöneökningar och kortare arbetstid

Utöver en löneökningstakt i nivå med märket på arbetsmarknaden vill Vision se satsningar på medarbetare inom kvinnodominerade yrkesgrupper. Inom dessa yrken är lönenivåerna tätt sammanpressade och möjligheterna till en god löneutveckling är begränsade.  

- Vi vill säkra löneökningarna för våra medlemmar. Jobben inom kvinnodominerade yrkesgrupper måste värderas högre och återspegla de viktiga insatser Visions medlemmar gör inom välfärden. Medlemmarna ska kunna känna att man värderas för sin kunskap, fler ska vilja söka sig till dessa jobb och det måste också gå att se en utveckling både i sin kompetens och i sitt lönekuvert, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision. 

Vision vill minska medlemmarnas totala arbetstid genom individuella arbetstidskonton. Kontona ska göra det möjligt för individen att öka sitt inflytande över arbetet och skapa en större balans mellan arbete och fritid. 

-  Förväntningarna på välfärden ökar ständigt samtidigt som många av våra medlemmar upplever att möjligheterna att påverka arbetet är små. Det är en risk både för medlemmarnas hälsa och för verksamheterna. Vi ser att vi behöver modernisera villkoren gällande arbetstid och inflytande i takt med att samhället utvecklas. Individuella arbetstidskonton och minskad arbetstid är ett sätt att göra arbetslivet både mer flexibelt och hållbart, säger Veronica Magnusson. 

De viktigaste kraven i yrkandet: 

• Centralt angiven löneökningstakt i nivå med det så kallade märket på arbetsmarknaden. 

• Arbetstidsförkortning i form av individuella arbetstidskonton. 

• Satsningar på kvinnodominerade yrkesgrupper med generellt låg lönenivå. Ökad lönespridning som värdesätter yrkesskicklighet och erfarenhet.  

• Satsningar på medarbetarnas kompetensutveckling, kompetenstrappor och fler karriärvägar in i sektorn. 

• Större inflytande över verksamheten – till exempel gällande arbetets genomförande, klimatfrågor och införande av artificiell intelligens (AI) 

• Bättre förutsättningar för chefer, organisatoriskt och arbetsmiljömässigt. 

Samtliga yrkanden avser en avtalsperiod om ett år. 

Fakta: Avtalsrörelsen i kommuner, regioner och kommun/regionägda bolag berör cirka 120 000 medlemmar i Vision. Det handlar om yrkesgrupper så som socialsekreterare, tandsköterskor, medicinska sekreterare, handläggare och chefer. Det nuvarande avtalet löper ut den 31 mars 2025. 

För ytterligare kommentarer, kontakta Veronica Magnusson, förbundsordförande, tfn 070 - 746 21 24 eller Eva-Lotta Nilsson, förhandlingschef, tfn 070- 584 99 29.