Avtalskrav för reallöneökningar och konkurrenskraft

– Målet är att våra medlemmar ska få tydliga reallöneökningar. Svensk industri gör stora vinster och då ska vi självklart ha en del av kakan, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Gemensamma avtalskrav

Löner:

Förbundens gemensamma krav är löneökningar på 4,2 procent. Det är en långsiktigt hållbar löneökningstakt som leder till fortsatta reallöneökningar samtidigt som den beaktar industrins konkurrenskraft, inflationsmålet och sysselsättningen.

Avsättning till arbetstidsförkortning/deltidspension:

Förbunden kräver avsättningar till systemen för tid till tidbank respektive deltidspension.

Övertidskompensation för deltidsanställda:

Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.

Krav på förskottssemester:

För att säkerställa rätten till betald huvudsemester ska det finnas en rätt till förskottssemester.

Förbundsspecifika krav

Utöver de gemensamma avtalskraven har förbunden även förbundsspecifika krav på teknikavtalets område. Några exempel:

IF Metall och Unionen:

Individgaranti på minst 850 kronor per månad.

IF Metall:

En lönepott skapas för IF Metall på varje arbetsplats genom att varje anställd bidrar med 4,2 procent, dock lägst 1222 kronor per månad.  

För att stärka individens rätt till rekreation och familjeliv yrkar IF Metall om att i avtalet reglera rätten att neka övertid. Den anställde ska ha rätt att neka övertids-arbete när man har uppnått 150 timmar övertid.

 Tidsplan:

Efter helgerna inleds avtalsförhandlingarna. Målet är att träffa avtal senast 31 mars 2025.

Mer information om avtalskraven finns på förbundens respektive hemsidor: ifmetall.se, unionen.se, sverigesingenjorer.se

Presskontakter:

IF Metall: Jesper Pettersson, 072-058 37 30

Unionen – Johanna Green, 072-469 05 91/ pressjour 08-504 151 00

Sveriges Ingenjörer – Mattias Bengtsson: 073-801 66 73