Unionens avtalskrav inom IT: löneökningar och balans i livet

– Förutom lön är frågorna om balans i livet extra viktiga för våra medlemmar inom IT. Det är en bransch med hög arbetsbelastning och högt arbetstempo. I årets avtalsrörelse kräver vi nu att arbetsgivarna inför arbetstidsförkortning på avtalen, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen.

– Det förekommer mycket restid i branschen, tid som ligger utanför den ordinarie arbetstiden och som inkräktar på medlemmarnas fritid. Vi vill se stärkta regler kring förläggningen av arbetstid och restid, där arbetsgivaren beaktar tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familj och fritid, säger Martin Wästfelt.

Unionen kräver även att anställda inom IT ska få föräldralön från första anställningsdagen. Idag måste man ha jobbat i ett år för att få 60 dagar med betald föräldralön och tre år för att få 180 dagar.

– Vi tror att rätten till föräldralön från första anställningsdagen kan vara en nyckel till att attrahera fler kvinnor till branschen och genom det säkra god utveckling för företagen och därmed arbetstillfällen för Unionens medlemmar. Kompetensbristen i IT branschen är stor. Med föräldralön från första dagen främjas även rörligheten när inlåsningseffekten som kvalifikationstiden idag innebär, tas bort, säger Martin Wästfelt.

Unionens krav inom IT

• Löneökningar 4,2 %
• Avsättning till arbetstidsförkortning
• Föräldralön från första anställningsdagen
• Rätt till ostörd fritid genom stärkta regler för arbetstid och rest

 

Fakta: Om avtalet
Avtalet mellan Unionen och TechSverige ut den sista mars 2025.
Avtalen berör närmare 28 400 medlemmar inom IT.