Ny undersökning: Brist på IT-kompetens drivande bakom svensk kompetenskris

– Kompetensbristen i Sverige har nu legat på en rekordhög nivå i över fem år, med den teknologiska utvecklingen som en av de starkast drivande faktorerna. På en föränderlig arbetsmarknad ökar behoven av att digitalisera verksamheten inom samtliga branscher, så efterfrågan på IT-kompetens lär knappast minska över tid, säger Helen Remnås, Managing Director, Experis.

IT-kompetens toppar listan över bristkompetenser i Sverige. Det visar Talent Shortage, en undersökning bland 40 413 arbetsgivare i 42 länder, varav 788 arbetsgivare i Sverige. Oberoende av bransch uppger var fjärde arbetsgivare, 26 procent, att de har svårt att rekrytera rätt IT-kompetens, långt mer än ingenjörskompetens samt färdigheter inom logistik som delar andraplatsen på listan med 17 procent.

Sammanlagt uppger tre av fyra arbetsgivare i Sverige, 76 procent, att de har ganska eller mycket svårt att hitta rätt kompetens. Siffran är likvärdig med det globala genomsnittet på 74 procent, och innebär att den svenska arbetsmarknaden sett en fördubbling sedan 2015 då 39 procent av arbetsgivarna uppgav att de led av kompetensbrist. Inom IT-branschen har 83 procent av arbetsgivarna svårt att rekrytera rätt kompetens, vilket är tätt efter hälsa, sjukvård och Life science som toppar listan på 84 procent.

– Framtidens arbetsmarknad kommer att behöva mer IT- och ingenjörskompetenser, och all den talang som krävs kommer inte att kunna hämtas från universitet och högskolor. Arbetsgivare som i dag har svårt att rekrytera behöver ta ett större ansvar för att omskola och vidareutbilda befintlig talang så att kompetensen matchar de verkliga behoven, säger Helen Remnås.

Den vanligaste strategin bland svenska arbetsgivare för att locka kompetens är att erbjuda mer flexibilitet, 20 procent, samt högre löner, 19 procent. Det skiljer sig från det globala genomsnittet där den vanligaste metoden är att erbjuda kompetensutveckling och omskolning, en strategi som används av 28 procent av arbetsgivarna.

Lista: Största bristkompetenserna i Sverige
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de har ganska eller mycket svårt att hitta respektive kompetens)

1. IT-kompetens, 26 procent
2. Ingenjörskompetens, 17 procent
3. Logistik, 17 procent
4. Sälj och marknadsföring, 16 procent
5. Tillverkning och produktion, 14 procent
6. HR, 14 procent
7. Administration, 12 procent
8. Hållbarhet, klimat och miljö, 12 procent
9. Kundbemötande, 12 procent
10. ESG-risker och laglig efterlevnad, 11 procent

Lista: Branscherna som har svårast att rekrytera
(Andel arbetsgivare per bransch i Sverige som uppger att de har ganska eller mycket svårt att hitta rätt kompetens)

1. Hälsa, sjukvård och Life science, 84 procent
2. IT-branschen, 83 procent
3. Energi- och samhällsservice, 83 procent
4. Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, 82 procent
5. Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, 78 procent
6. Servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, 75 procent
7. Transport, logistik och fordonsindustrin, 71 procent
8. Telekom- och mediabranscherna, 60 procent

 Lista: Vanligaste strategierna för att locka kompetens i Sverige
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de använder respektive metod för att motverka kompetensbrist, flera svarsalternativ per svarande möjliga)

1. Erbjuda mer flexibilitet vad gäller arbetstid (deltid och flexibla timmar), 20 procent
2. Ökade löner, 19 procent
3. Kompetensutveckling, 17 procent
4. Leta efter nya grupper av talang, 16 procent
5. Öka tillfälliga eller projektbaserade anställningar samt hyra in personal, 16 procent
6. Erbjuda mer flexibilitet på arbetsplatsen (hybrid och distans), 15 procent
7. Ökad budget för annonsering av nya tjänster, 13 procent
8. Minskade krav på eftersökta kompetenser, 12 procent
9. Lägga ut fler funktioner på entreprenad, 11 procent,
10. Använda sig av en extern rekryterare helt och hållet, 10 procent

Om undersökningen Talent Shortage

Talent Shortage är en undersökning som genomförs av ManpowerGroup. Totalt har 40 413 arbetsgivare i 42 länder, varav 788 arbetsgivare i Sverige, besvarat följande frågor:
1. Hur svårt har du haft att fylla roller?
2. Vilka kompetenser är svårast att hitta och varför?
3. Vad gör ni för att lösa kompetensbristen?

Undersökningen genomfördes den 1–31 oktober 2024.