Sverige halkar efter den globala jämställdheten

Medelstora företag är centrala i näringslivet. De står för 90 procent av alla företag och 50 procent av alla anställningar, sett i ett globalt perspektiv. Nästan alla mid-market-företag i Grant Thorntons undersökning har satt strategier och mål gällande jämställdhet vad gäller kön. En klar majoritet uppger att de tar action på något sätt och att de kommer uppnå sina jämställdhetsmål inom fem år.

Men Grant Thorntons undersökning, som bygger på data från mer än 20 år tillbaka, visar att jämställdhet i näringslivet inte kommer uppnås förrän om över 25 år.

- Externa påtryckningar från investerare och interna påtryckningar från medarbetare ger viss effekt. Men vi ser att när det verkligen ger effekt är när frågan prioriteras från ägare och ledning samt att man arbetar med frågan strategiskt i hela organisationen. Det behöver vara ett långsiktigt arbete om det ska vara långsiktigt hållbart, säger Henrik Johansson, vd Grant Thornton Sverige.

Forskning visar, och företagare säger sig förstå, att ett diversifierat och balanserat team presterar bättre. Men beroende på kön, ser cheferna olika på detta. Män inom mid-market kopplar diversifiering till bättre kommersiell lönsamhet, medan kvinnor kopplar det till bättre beslutsfattande.

Sverige måste accelerera
I undersökningen ligger Sverige på samma snitt som Europa och USA, när det gäller kvinnor i seniora chefsroller. Medan länder som Argentina och Brasilien tagit stora kliv från låga nivåer, har utvecklingen i Sverige gått betydligt långsammare; ungefär 0,7 procentenheter framåt årligen över en tioårsperiod.

- Utan att stirra sig blind på exakta siffror så är trenden intressant. Flera andra regioner och enskilda länder tar stora kliv framåt. Vi kan fortsatt vara stolta över den svenska jämställdheten, till exempel möjligheten att dela på föräldraledighet. Men nu är det dags att växla upp och få in mer mångfald av perspektiv hos företagens beslutsfattare så att svenskt näringsliv fortsätter att vara konkurrenskraftigt, säger Henrik Johansson.

Highlights från undersökningen:

• 34 procent i seniora ledarbefattningar globalt är kvinnor
• 78 procent har fått en extern förfrågan om att redovisa sin jämställdhetsstrategi
• 35 procent uppger att de har blivit pushade av potentiella investerare att göra mer
• 64 procent har fortfarande inga affärsmål kopplade till jämställdhet

Ta del av rapporten i sin helhet längre ner på sidan.

Om undersökningen
International Business Report (IBR) kartlägger åsikter och förväntningar från cirka 14 000 företag på 31 marknader världen över. Undersökningen görs kvartalsvis och innefattar svar från vd:ar, styrelseordföranden eller andra ledare. Frågorna översätts till lokala språk och undersökningen utförs både via online- och telefonintervjuer.