Vänsterpartiet kräver utredning av nedskärningars konsekvenser för arbetsmiljön i kvinnodominerade yrken

- Gemensamt för kvinnodominerade yrken är att de är yrken där man träffar många människor. Det leder ofta till högre både psykisk och fysisk belastning än på andra jobb. De kännetecknas också ofta av lägre löner, hög personalomsättning, hög sjukfrånvaro, stressrelaterad problem, svårigheter att hitta personal samt små möjligheter att påverka sitt arbete, säger Nina Jakku, oppositionsråd för Vänsterpartiet Malmö, som är en av motionärerna.

Forskning visar att ett omfattande problem är att det ständigt saknas en balans mellan krav och resurser, detta särskilt inom kvinnodominerade arbeten. Detta är ett område där politiker har möjlighet att påverka i kommunens budget. I kommunens budgeten lägger politiker mål, som ofta är svåra att mäta. Av Malmö stads egna dokument vet vi att sjukskrivningar är ett större problem inom kvinnodominerade verksamheter. Det är också här som anställda slutar i förtid för att deras kroppar blivit sjuka av arbetet och inte klarar av ett helt arbetsliv. Vi vet också att till exempel lärare och förskollärare lämnar sina yrken på grund av arbetsmiljön. 

- De senaste årens nedskärningar i Malmö stad har bland annat lett till att många elevassistenter har sagts upp, vilket gjort undervisande lärares arbeten tyngre. I många år har hemtjänsten arbetat med så kallade minutscheman. Inom förskolan är barngrupperna för stora. Det här leder till arbetsmiljöproblem, och det är inom dessa yrken som sjukfrånvaron är som störst inom Malmö stad, säger Anfal Mahdi, den andra motionären.

Som högst ansvariga för arbetsmiljön i Malmö stad behöver politkerna ha kunskap om vilka saker i arbetsmiljön som leder till sjukskrivningar, stress och andra besvär som gör att så många kvinnor antingen lämnar sina yrken eller slutar på sina jobb. Detta för att genom politiska beslut kunna motverka arbetsmiljörelaterade sjukdomar och stress i de verksamheterna där det framför allt är kvinnor anställda i Malmö stad. 

- Vi behöver uppdra åt alla förvaltningar i Malmö stad att undersöka hur de ekonomiska resurser de får påverkar arbetsmiljön i relation till de krav som ställs på verksamheten, med särskilt fokus på jämställdhet, säger Nina Jakku.