IT-branschens sysselsättning halkar efter den globala utvecklingen under andra kvartalet

– IT- och techbranschen är en viktig motor för den svenska arbetsmarknaden, och även om arbetsgivarna nu förväntar sig en något lägre rekryteringstakt än under de senaste åren är detta en relativt stark prognos. Samtidigt är det viktigt att IT-företagen vågar satsa, både genom rekrytering och intern kompetensutveckling, om man ska kunna konkurrera internationellt även i fortsättningen, säger Helen Remnås, vd för Experis i Sverige. 

 IT- och techbranschen växer stadigt i Sverige – år 2023 var mjukvaru- och systemutvecklare det fjärde vanligaste jobbet i landet, enligt SCB. Inför det andra kvartalet 2025 tror branschens arbetsgivare på en rekryteringstakt i nivå med föregående kvartal. 40 procent av arbetsgivarna tror på en ökad arbetsstyrka medan 17 procent förutser en minskad sysselsättning, vilket ger en sammanlagd jobbprognos på +23 procent. Det visar Experis Arbetsmarknadsbarometer, som tillfrågat över 40 000 arbetsgivare i 41 länder, varav 788 arbetsgivare i Sverige. 

Även om prognosen är långt ifrån svag så är det endast den tredje starkaste branschprognosen i Sverige, och klart under den rekryteringstakt på +39 procent som man förväntade sig inför motsvarande kvartal i fjol. Globalt är tongångarna mer optimistiska – med en jobbprognos på +35 procent leder IT-branschen utvecklingen och är den sektor som visar starkast rekryteringsvilja för 16:e kvartalet i följd. 

Den främsta anledningen till att arbetsgivarna inom den svenska IT-branschen tror på en ökande arbetsstyrka inför det andra kvartalet är att företagen expanderar och skapar fler tjänster, vilket 59 procent av de rekryterande arbetsgivarna uppger. Den vanligaste orsaken till att IT-företag gör sig av med folk är nedskärningar eller omorganisationer.  

– Även om prognosen är svalare för tredje kvartalet i följd så vet vi att kompetensbristen inom den svenska IT-branschen är stor. Den något mer blygsamma sysselsättningsprognosen beror därför knappast på en ovilja att rekrytera, utan handlar snarare om en osäkerhet kring det ekonomiska läget, säger Helen Remnås.  

Även på arbetsmarknaden som helhet ser svenska arbetsgivare på framtiden med viss tillförsikt. Jobbprognosen inför det andra kvartalet ligger på +19 procent, vilket är något högre än föregående kvartal och den starkaste prognosen sedan första kvartalet 2024. Globalt är det främst Nordamerika och Asien som leder utvecklingen, med samlade sysselsättningsprognoser på +34 respektive +30 procent.

Mätningen utfördes under perioden 2–31 januari 2025.

Topplistor
Svenska branschprognoser
Starkaste jobbprognoserna globalt per bransch 

ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 2025 presenteras den 10 juni 2025.

Svenska branschprognoser
•    Servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, +26 procent
•    Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, +24 procent
•    IT-branschen, +23 procent
•    Hälsa, sjukvård och Life science, +22 procent
•    Transport, logistik och fordonsindustrin, +22 procent 
•    Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, +21 procent
•    Telekom- och mediabranscherna, +3 procent
•    Energi- och samhällsservice, -8 procent

Starkaste jobbprognoserna globalt per bransch
•    IT-branschen, +35 procent
•    Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, +32 procent
•    Hälsa, sjukvård och Life science, +28 procent
•    Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, +27 procent
•    Servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, +24 procent
•    Transport, logistik och fordonsindustrin, +23 procent
•    Telekom- och mediabranscherna, +15 procent
•    Energi- och samhällsservice, +14 procent

Om sysselsättningstrenden
Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det andra kvartalet 2025 förväntar sig 33 procent av de svenska arbetsgivarna att öka arbetsstyrkan, 50 procent förväntar sig en oförändrad sysselsättning medan 14 procent förutser en minskad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +19 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +19 procent. Samma beräkning sker i samtliga 41 länder. 

Om ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 22 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 41 länder. I Sverige har 788 intervjuer genomförts. Mätningen utfördes under perioden 2–31 januari 2025.

Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Om uttalandena
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken "Riskfaktorer" i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2024, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.