Sigill och KRAV samarbetar för bättre arbetsvillkor

"Sigills standard IP Arbetsvillkor och KRAV är två etablerade välkända certifieringar inom livsmedelsbranschen som ger trygghet för producenter, handel och konsumenter. Målet med samarbetet är att skapa standarder som är ännu bättre och ännu mer användarvänliga för våra respektive kunder", säger Christina Behm-Velenik, ansvarig för IP Arbetsvillkor hos Sigill.

Livsmedelsbranschen är en av flera branscher som är utsatt för fusk när det gäller arbetsvillkor. Inom bland annat växthusodling och bärplockning i skogen förekommer utländsk arbetskraft, som kan vara en utsatt grupp.

Nya EU-direktiv, som CSRD, ställer dessutom allt högre krav på social hållbarhet, som bra arbetsvillkor. Det gör att certifieringar blir allt viktigare verktyg för att verifiera hållbarhetsinsatser.

Det här är första gången som Sigill och KRAV väljer att samarbeta kring delar av sina regelverk.

"Vi har samma mål med våra regler, och vill att de som arbetar i produktionen av våra livsmedel ska ha bra arbetsvillkor. Reglerna omfattar arbetsmiljö, arbetsrätt och boendeförhållanden", säger Åsa Lindeblad, expert på arbetsvillkor på KRAV.

Det har förts fram önskemål till både KRAV och IP Arbetsvillkor om att utvärdera om principen EPP kan föras in i regelverken. Principen handlar bland annat om att ingen ska behöva bli skuldsatt för att kunna säsongsarbeta i Sverige, vilket bland annat har förekommit vid plockning av vilda bär. Även visselblåsning och klagomålsmekanismer är under utredning efter önskemål från branschen.

De nya reglerna för Sigills standard IP Arbetsvillkor respektive KRAV ska börja gälla 1 januari 2026.