Ärenden på regionstyrelsens möte 18 mars

Årsredovisning för 2024

Förra årets resultat för Region Norrbotten är positivt med 7 mnkr. Det är 412 mnkr bättre än budgeterat. Verksamhetens resultat är negativt med 482 mnkr vilket är 270 mnkr sämre än budgeterat. Regionens placering av kapital har haft en god värdeutveckling och det påverkar resultatet på ett positivt sätt.

Under förra året ökade antalet medarbetare med 317 årsarbetare jämfört med året innan. Sjukfrånvaron har minskat och ligger nu på 5,76 procent. Arbetade timmar och kostnader för inhyrd bemanning har minskat stort.

Vid slutet på året hade tre av de strategiska målen uppnåtts, åtta mål hade delvis uppnåtts och ett mål hade inte kunnat nås i sin helhet. Den samlade bedömningen av måluppfyllelsen för regionens finansiella mål och verksamhetsmål är att Region Norrbotten har en delvis god ekonomisk hushållning.

Divisionernas årsrapporter

Regionstyrelsen förslås godkänna divisionernas årsrapporter för förra året. Styrelsen ser positivt på den mångfald av vidtagna åtgärder för att uppnå en ekonomi i balans som verksamheterna genomfört. Redan i oktober stod det klart att de omfattande åtgärder som har genomförts för att förbättra det ekonomiska läget har neutraliserats av andra negativa effekter. En stor kostnadsminskning är inhyrd bemanning. Den har neutraliserats av olika kostnadsökningar som till stor del beror på den höga inflationen och andra omvärldsfaktorer. Pensionskostnader, läkemedelskostnader och energipriser har fortsatt öka. Olika kökortnings- och vårdgarantiinsatser har gjort att kostnaderna för den köpta vården har fortsatt att öka.

Offentliga resurser måste användas klokt med våra medborgares bästa för ögonen. Samtliga verksamheter förväntas därför redovisa planerade åtgärder för att säkerställa att resultatkravet nås under 2026. På detta sätt tar vi tillsammans ansvar för att säkra att bästa livet och bästa hälsan för norrbottningarna, samtidigt som vi möjliggör för framtida satsningar på regionens egna medarbetare.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Varje år följer Region Norrbotten upp arbetsmiljöarbetet. 19 frågor utgör grunden för bedömning av hur det gått. För förra året bedöms 18 av de 19 frågorna fungera bra, vilket innebär att mer än 75 procent av cheferna inom regionen har angett grön nivå för bedömning.

I uppföljningen framkommer att arbetsmiljöarbetet är en del av det dagliga arbetet. Både skyddsombud och medarbetare ges möjlighet att medverka och bidra. De som fått uppgifter kopplade till arbetsmiljö har tillräcklig kompetens för att utföra dem.

Jämställdhetsrapport

Region Norrbottens vill skapa goda jämlika och jämställda livsvillkor för alla norrbottningar. I och med undertecknandet av Council of European Municipalities and Regions (CEMR) deklaration för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå har regionen förbundit sig arbeta för jämställdhet både i beslutsfattande, praktisk verksamhet och i servicen till medborgarna.

Rapporten visar att jämställdhetsarbetet inom regionen går framåt, men också att det finns utmaningar. Utmaningarna finns särskilt inom hälso- och sjukvården. Det finns skillnader mellan könen både i förtroende för sjukvården och i antalet läkarbesök.

Dispens från dygnsviloregler

OB/Gyn-kliniken vid Sunderby sjukhus ansöker om dispens för avsteg från dygnsviloreglerna för att kunna säkerställa bemanning med specialistläkare. Dispensansökan gäller för 12 specialistläkare och överläkare inom verksamhetsområde OB/Gyn. Av ärendet framkommer flera skäl till att ansökan är nödvändig.

Regionstyrelsen föreslås bevilja klinikens begäran om att ansöka om dispens. Förhandling enligt medbestämmandelagen har ägt rum tillsammans med Norrbottens läkarförening.

Det är Arbetstidsnämnden som beslutar om dispens kan beviljas under en begränsad period.