Tusentals handelsanställda säger ifrån: "Rör inte vår ob-ersättning!"

"Arbetsgivarnas förslag om att sänka och omfördela ob-ersättningen har skapat enorm ilska bland anställda i branschen. Ob-ersättningen är ingen bonus, utan en rättvis kompensation för den tid man offrar från familj och fritid när andra är lediga," säger Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handels. 

Enligt en ny rapport från Handels är ob-ersättningen avgörande för många anställda. Ersättningen motsvarar i värde 33 extra semesterdagar och kan i vissa fall ge upp till 6 350 kronor extra i lön varje månad. "För deltidsanställda är detta ofta ett nödvändigt tillskott för att få ekonomin att gå ihop," säger Palmetzhofer. 

Rapporten slår också hål på myten att det är unga extrajobbande som gynnas mest av ob-tillägget. Det är tvärtom de äldre, fast anställda som får ut mest ob-ersättning – och fackligt anslutna får mer än oorganiserade i alla åldersgrupper. 

Ob-ersättningen ifrågasätts ofta i debatten, till skillnad från skifttillägg som är vanligare i manligt dominerade branscher. "Det finns en tydlig genusaspekt i detta. Ob är vanligare i kvinnodominerade yrken och ska självklart försvaras lika hårt som skifttillägg i industrin," säger Palmetzhofer. 

Svensk Handel har i avtalsrörelsen föreslagit att sänka och omfördela ersättningen för obekväm arbetstid, vilket skulle drabba anställda ekonomiskt i en bransch där kvälls- och helgarbete är vanligt förekommande. 

"I avtalsrörelsen tar Handels både fighten för högre löner och för att försvara ob-ersättningen, så att handelsanställda kan leva på sin lön. Tillsammans kan vi stoppa förslaget och säkerställa att Handels medlemmar får den ersättning de förtjänar för sitt arbete under obekväma tider," avslutar Palmetzhofer.