Avtalsförhandlingarna fortsätter

Den 31 mars löper avtalet mellan Vårdförbundet och SKR/Sobona (HÖK 24) ut. Avtalet förlängs med sju dagars uppsägningstid.  

− Vi är eniga med SKR och Sobona om utmaningarna, nu måste vi enas om lösningarna. I slutändan är det innehållet som avgör tidtabellen, säger Sineva Ribeiro, ordförande i Vårdförbundet.

Trots att vården är till stora delar är planerad bygger den på att barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor jobbar övertid, får plötsliga schemaändringar (förskjuten arbetstid) och störd fritid. 

− Det går inte att planera sitt liv om man inte vet när man arbetar och när man är ledig. Vi ser också att sjuktalen ökar för att man inte orkar jobba, Det är en orimlig arbetsmiljö.  säger Sineva Ribeiro.

Medlemmarna i Vårdförbundet drabbas av en tuffare arbetsmiljö eftersom det i grunden råder en allvarlig personalbrist.

− Vi är för få. Arbetsgivaren erbjuder för dåliga villkor och löner för att man ska lyckas bemanna rätt i förhållande till behoven. Nu har SKR/Sobona möjlighet att rätta till detta, poängterar Sineva Ribeiro. 

Vårdförbundets prioriterade områden i avtalsrörelsen:

• Jämställda villkor som möjliggöra heltider och god arbetsmiljö 

• Möjlighet till ett socialt liv genom att begränsa antalet arbetspass på helger och nätter 

• Säkra hälsa och fritid genom förkortad arbetstid 

• Rätt till förutsägbara scheman och ostörd fritid genom att begränsa användningen av förskjuten arbetstid, övertid och beredskap 

• Höjda relativlöner och god löneutveckling för att attrahera och behålla kompetens 

• Övertidsersättning för deltidsarbetande, på samma sätt som för heltidsarbetande