Efter förhandlingar: nyblivna föräldrar kan se fram emot föräldralön när den gör som mest nytta.

- Att kunna få löpande föräldralön under föräldraledigheten kommer underlätta för många nyblivna föräldrar, då den gör som mest nytta. Det är ett litet steg till att göra arbetsmarknaden mer vänlig för de med barn och vi har länge kämpat för detta, så det är glädjande att det nu blir verklighet, säger Per Sjödin, förhandlingschef för fackförbundet Naturvetarna.

Löpande utbetalning av föräldralön ingår i det nya kollektivavtal mellan Naturvetarna och Gröna arbetsgivare som gäller från den 1 april 2024 och berör anställda inom skogsindustrin som omfattas av det så kallade skogsavtalet. För att få tillgång till föräldralön gäller dock fortfarande att en arbetstagare måste ha varit anställd på samma företag en tid innan och efter föräldraledigheten. I dagsläget är denna karenstid 1 år före föräldraledigheten och 3 månader efter återkomst till arbetet. Denna dubbla karenstid vill dock Naturvetarna ta bort.

- Vi kommer fortsatt att kämpa för att den dubbla karensen till föräldralön slopas eller kraftigt reduceras. Vi vill röja de negativa inlåsning- och utlåsningseffekterna som uppstår samt främja en större mobilitet på arbetsmarknaden, säger Per Sjödin

Föräldralön eller föräldrapenningtillägg är en avtalad ersättning utöver den statliga föräldrapenningen, som säkerställer att arbetstagare klarar av att bära sin privatekonomi under en föräldraledighet. Tidigare har arbetstagare fått ersättningen i en klumpsumma i början av sin ledighet samt en klumpsumma efter avslutad föräldraledighet. Detta har nu ändrats till att föräldralönen betalas ut löpande under föräldraledigheten.