Nytt avtal säkrar löneökningstakten för Visions medlemmar i kommuner och regioner

Avtalet ger löneökningar på 3,4 procent under 2025 och 3 procent år 2026. Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.

- Nu säkrar vi löneökningstakten för Visions medlemmar och skapar goda möjligheter till reallöneökningar under de kommande två åren. Vi är också nöjda med att löneavtalet blir tydligare, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Avtalet innehåller inga garantier för löneökningar på individuell nivå utan anger en löneökningstakt på gruppnivå.

- Avtalet betonar jämställdhet och arbetsgivarna förpliktigar sig att jobba aktivt med kvinnodominerade yrkesgruppers lönenivåer och lönekarriärer. Lönerna inom kvinnodominerade yrkesgrupper måste upp så att de kommer i kapp övriga arbetsmarknaden, säger Veronica Magnusson.

- Det här är en förbättrad grundplatta och det fackliga arbetet fortsätter. Visions många och drivna lokala förtroendevalda kommer att kunna använda avtalet för att höja lönerna, fortsätta förbättra villkoren och öka medlemmarnas inflytande över arbetstiden. Målet är att öka tiden man förfogar över själv och skapa ett mer hållbart arbetsliv för våra medlemmar, fortsätter Veronica Magnusson.

Nyheter i avtalet:

• Avtalet innehåller tydliggörande av chefens roll för kvaliteten i lönesättningen och ett partsgemensamt arbete om lönestruktur.
• En utredning om införande av tidkonton för att möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Utredningen pågår till 2027
• Ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
• Fortsätt gemensamt arbete med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och en uppdaterad avsiktsförklaring om kompetensförsörjning för att attrahera, behålla och utveckla fler medarbetare.
• Parterna ska inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att stärka den svenska modellens och kollektivavtalens legitimitet.
• Avtalet innehåller en ny pensionsmodell med partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (från 64 år). En möjlighet att minska arbetstiden till 80 procent med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
• Individuella utvecklingsplaner för varje medarbetare som inkluderar kontinuerligt lärande ska tas fram.750 miljoner kronor avsätts till kompetenshöjande åtgärder.

Fakta: Avtalet är tvåårigt och berör omkring 220 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag som tillhör arbetsgivarorganisationen Sobona. Avtalsperioden är 1 april 2025 – 31 mars 2027.

Läs mer: vision.se/kommunregion

För ytterligare kommentarer, kontakta Veronica Magnusson, förbundsordförande, tfn 070- 746 21 24 samt Eva-Lotta Nilsson, förhandlingschef, tfn 070- 584 99 29.