Nytt avtal säkrar löneökningstakten för Visions medlemmar i kommuner och regioner
7.4.2025 10:00:00 CEST | Vision | Pressmeddelande
Fackförbundet Vision och arbetsgivarparterna SKR och Sobona är överens om ett nytt kollektivavtal för cirka 220 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag. Avtalet innebär löneökningar i nivå med industrins märke på 6,4 procent över två år, satsning på individuella kompetensplaner samt ett gemensamt arbete för att se över möjligheten att införa tidkonton.
Avtalet ger löneökningar på 3,4 procent under 2025 och 3 procent år 2026. Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.
- Nu säkrar vi löneökningstakten för Visions medlemmar och skapar goda möjligheter till reallöneökningar under de kommande två åren. Vi är också nöjda med att löneavtalet blir tydligare, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Avtalet innehåller inga garantier för löneökningar på individuell nivå utan anger en löneökningstakt på gruppnivå.
- Avtalet betonar jämställdhet och arbetsgivarna förpliktigar sig att jobba aktivt med kvinnodominerade yrkesgruppers lönenivåer och lönekarriärer. Lönerna inom kvinnodominerade yrkesgrupper måste upp så att de kommer i kapp övriga arbetsmarknaden, säger Veronica Magnusson.
- Det här är en förbättrad grundplatta och det fackliga arbetet fortsätter. Visions många och drivna lokala förtroendevalda kommer att kunna använda avtalet för att höja lönerna, fortsätta förbättra villkoren och öka medlemmarnas inflytande över arbetstiden. Målet är att öka tiden man förfogar över själv och skapa ett mer hållbart arbetsliv för våra medlemmar, fortsätter Veronica Magnusson.
Nyheter i avtalet:
- Avtalet innehåller tydliggörande av chefens roll för kvaliteten i lönesättningen och ett partsgemensamt arbete om lönestruktur.
- En utredning om införande av tidkonton för att möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Utredningen pågår till 2027
- Ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
- Fortsätt gemensamt arbete med friskfaktorer för en stärkt arbetsmiljö och en uppdaterad avsiktsförklaring om kompetensförsörjning för att attrahera, behålla och utveckla fler medarbetare.
- Parterna ska inleda ett partsgemensamt arbete i syfte att stärka den svenska modellens och kollektivavtalens legitimitet.
- Avtalet innehåller en ny pensionsmodell med partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (från 64 år). En möjlighet att minska arbetstiden till 80 procent med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
- Individuella utvecklingsplaner för varje medarbetare som inkluderar kontinuerligt lärande ska tas fram.750 miljoner kronor avsätts till kompetenshöjande åtgärder.
Fakta: Avtalet är tvåårigt och berör omkring 220 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag som tillhör arbetsgivarorganisationen Sobona. Avtalsperioden är 1 april 2025 – 31 mars 2027.
Läs mer: vision.se/kommunregion
För ytterligare kommentarer, kontakta Veronica Magnusson, förbundsordförande, tfn 070- 746 21 24 samt Eva-Lotta Nilsson, förhandlingschef, tfn 070- 584 99 29.
Nyckelord
Kontakter
Maria MartinssonPressansvarig
Tel:08 789 64 77Tel:070 655 50 48maria.martinsson@vision.seBilder
Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i kommuner, regioner, privata företag eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden.
Våra 218 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är en feministisk organisation, partipolitiskt obundna och ingår i TCO.
Följ Vision
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Vision
Vision och Kommunal: Äldreomsorgen måste prioriteras17.3.2026 13:02:02 CET | Pressmeddelande
Socialstyrelsens nya rapport visar att äldreomsorgen riskerar att gå sönder inifrån — vårdbiträdena och undersköterskorna hinner inte återhämta sig och chefer leder så stora grupper att tryggheten för de äldre inte längre kan garanteras. Det är dags att personalen inom äldreomsorgen får rätt förutsättningar av politiken.
Var fjärde chef inom välfärden har över 35 medarbetare11.3.2026 06:59:32 CET | Pressmeddelande
Chefer i kvinnodominerade verksamheter har orimligt stora personalgrupper. Över hälften ansvarar för minst 26 medarbetare och var fjärde för fler än 35. Det ökar risken för stress, sjukskrivningar och bristande kvalitet, enligt en ny rapport från Vision.
Facken i välfärden: En skattebroms kommer att slå mot välfärden4.3.2026 14:50:27 CET | Pressmeddelande
I dag kom den så kallade Skattebromsutredningen (Belägg för broms?) som föreslår en statlig straffskatt på upp till 25 procent för kommuner och regioner som höjer skatten för att finansiera välfärden. Facken i välfärden anser att förslaget slår undan benen för en generell välfärd.
Vision: "Karensavdraget måste avskaffas"25.2.2026 06:00:00 CET | Pressmeddelande
Över femtio procent har arbetat när de egentligen har varit sjuka. En av de främsta förklaringarna är att de inte har råd att vara hemma. Det visar en medlemsundersökning som fackförbundet Vision genomfört.
Vision växer för femtonde året i rad – över 26 000 nya medlemmar under 202520.1.2026 07:00:00 CET | Pressmeddelande
Fackförbundet Vision fortsätter att växa. Under 2025 valde drygt 26 233 personer att bli medlemmar i Vision. Därmed ökar Vision för femtonde året i rad och organiserar nu totalt 221 818 medlemmar.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum