Nytt avtal: Mer pengar i plånboken och större förutsägbarhet i schemat

–Vi har nått framgång i förhandlingarna. Medlemmar har fått höjd lön, höjt OB- tillägg och ersättning för övertid i stället för mertid. Därutöver har vi förbättrat villkoren för förskjuten arbetstid, säger Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet.

De senaste åren har schemaändringar med kort varsel, så kallad förskjuten arbetstid, ökat. Något som gör det svårt att planera för när man ska arbeta och när man är ledig. Vårdförbundet har därför drivit på hårt för att minska användningen av förskjuten arbetstid.

Genom att förlänga ersättningstiden till 14 dagar och höja ersättningen blir det nu dyrare för arbetsgivaren att ändra i scheman med kort varsel.

–Nu har vi tagit stora steg för att underlätta för barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor att få ihop sitt livspussel, säger Sineva Ribeiro.

Vårdförbundet ska också i ett partsgemensamt arbete med SKR jobba för att hitta lösningar som ger bättre scheman och balans mellan arbete och fritid.

Mer pengar i plånboken för alla

Det nya avtalet ger medlemmar i förbundet mer i plånboken i form av höjd lön, högre ob-tillägg och övertidsersättning i stället för mertid. Den nya lönen betalas ut retroaktivt efter den 1 april. Dessutom lyfts vikten av chefers förutsättningar i lönesättningen fram. Även satsningen på särskilt yrkesskickliga fortsätter.

–Arbetet med särskilt yrkesskickliga har burit frukt – det visar att det går att göra lönekarriär i yrket och att erfarenhet och kompetens lönar sig, säger Sineva Ribeiro.

Omtag Kompetenskommission

Vårdförbundet och SKR ska också återuppta arbetet inom ramen för Kompetenskommissionen, där frågor om kompetens och vårdens utveckling behandlas.

–Vi gör nu ett omtag och samlar flera viktiga frågor som rör våra livsviktiga yrken såsom specialisttjänst inom ramen för anställning (AST), den avancerade specialistsjuksköterskan för att förbättra vården i den omställning som nu bedrivs. Målet är att vi tillsammans hittar fler vägar fram i kontakten med regeringen, säger Sineva Ribeiro.

–Fackligt arbete tar tid och tillsammans med medlemmarna skapar vi förändring som märks. Med det nya avtalet visar vi tydligt att vi är förbundet som driver både löne-, villkors- och professionsfrågorna, säger Sineva Ribeiro.

–Nu kan löneprocessen slutföras lokalt och medlemmarna få besked om sin nya lön. Vi fortsätter arbetet, både centralt och lokalt, med att ge ännu bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, säger Mathias Åström, förhandlingschef i Vårdförbundet.

Det nya avtalet gäller i två år från 2025-04-01 till och med 2027-03-31. Avtalen ger ett värde på 3,4 procent från den 1 april 2025 och 3,0 procent från den 1 april 2026.

 

Det här innebär det nya avtalet

• Avtalet innebär löneökningar i nivå med industrins märke på 6,4 procent över två år.
• Höjd ob-ersättning med 3,4 procent från 1 april 2025 och 3 procent från 1 april 2026. Från 1 april 2025 ges ob på fredag kväll från kl. 17.00 i stället för kl. 19.00. Dessutom höjs ob för natt innan lördag, söndag och helgdag med 30 procent från 1 april 2026.
• Ersättning för förskjuten arbetstid ges under 14 dagar i stället för 10 dagar. Den förhöjda ersättningen på 50 procent ges i sju dagar i stället för två dagar.
• Både hel- och deltidsanställda får övertidsersättning när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid.
• Reglering av nattarbete ändras till 22–06 vilket gör att fler kan kvalificera sig för sänkt veckoarbetstid vid nattarbete.
• Tydligare regler kring beredskap. Övertidsersättning ges även för restiden när man blir inbeordrad under sin beredskap och måste åka in till arbetsplatsen.
• Flytt av arbetstid mellan schemaperioder 11 timmar +/- kräver fortsatt lokalt kollektivavtal.

Det nya avtalet omfattar 110 000 offentligt anställda barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor samt chefer.

 

Fakta om Vårdförbundets avtalsrörelse

30 mars, Vårdförbundets förbundsstyrelse fattar beslut om att förlänga befintligt avtal med SKR och Sobona.

1 april, Nytt industriavtal klart.

4 april, SKR och Sobona lämnar bud.

7 april, Vårdförbundet och SKR samt Sobona tecknar nytt avtal som gäller fram till 31 mars 2027.

Läs om våra framgångar