Akademikerförbunden tecknar nytt avtal med Svensk Handel på Systembolaget

Prioriterade frågor för DIK och Akademikerförbunden har under avtalsförhandlingarna med Svensk Handel bland annat varit arbetstidsförkortning, fortsatt möjlighet till flextid, och att säkerställa övertidsersättning för samtliga, även för deltidsanställda. Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt avtalsvärde på 6,4 procent. 

Utöver en god löneutveckling har en av Akademikerförbundens utgångspunkter i avtalsförhandlingarna varit individuella lösningar för ett flexibelt och hållbart arbetsliv, inklusive frågan om arbetstidsförkortning. 

– Det är mycket glädjande att vi efter konstruktiva förhandlingar har nått ett nytt tvåårigt avtal som stärker villkoren för akademiker. Med förbättringar som löneökningar, arbetstidsförkortning och rätt till övertidsersättning även för deltidsanställda tar vi viktiga steg framåt. För DIK är det avgörande att våra medlemmar har schysta villkor som ligger i linje med övriga arbetsmarknaden – något vi nu säkerställer med det här avtalet, säger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på fackförbundet DIK. 

Andra viktiga avtalsbestämmelser i det nya avtalet är rätt till övertidsersättning för alla, även för deltidsanställda, fortsatt möjlighet till flextid och goda villkor för föräldralön. 

 
De nya bestämmelserna i korthet: 

• Avtalsvärdet är 6,4% över två år och i detta ingår avsättning till delpension med 0,2% under 2025 och avsättning till arbetstidsförkortning med 0,5% under 2026. Löneutrymmet för 2025 är 3,2% och för 2026 2,5%. 

• Införande av ett nytt system för arbetstidsförkortning med möjlighet till individuellt val. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag eller två halvdagar som kan tas ut i ledighet från och med 1 maj 2026. Arbetsgivaren ska samverka kring förläggningen av ledig dag på företaget. Om överenskommelse inte nås om när den lediga dagen ska förläggas ska det ske i direkt anslutning till huvudsemestern. 

• Möjligheten till flextid kvarstår för samtliga anställda.  

• Rätten till övertidsersättning gäller nu för samtliga deltidsanställda vilket innebär att även deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sitt ordinarie arbetstidsmått.  

•  En arbetsgrupp ska säkerställa hur byte av löneform för visstidsanställda deltidsarbetande till månadslön kan genomföras för att undvika diskriminering.