Hoppfullt på arbetsmarknaden inför sommaren – men ojämna jobbprognoser regionalt

– Svenska arbetsgivare ger positiva signaler om jobben inför det tredje kvartalet, trots osäkerheten i omvärlden. Möjligen har de avvaktat en tid och kan inte skjuta upp sina rekryteringsplaner längre, säger Per Johansson, vd på ManpowerGroup.

39 procent av arbetsgivarna förväntar sig att öka arbetsstyrkan medan 15 procent förutser en minskad sysselsättning, vilket ger en sammanlagd jobbprognos på 24 procent inför det tredje kvartalet. Det är en ökning med 5 procentenheter jämfört med föregående kvartal och med hela 12 procentenheter jämfört med samma kvartal 2024. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer, som tillfrågat över 40 000 arbetsgivare i 41 länder, varav 786 arbetsgivare i Sverige.

Den främsta anledningen till att svenska arbetsgivare tror på en ökande arbetsstyrka inför det tredje kvartalet är att företagen expanderar och skapar fler tjänster, medan den vanligaste orsaken till att företag planerar att minska personalstyrkan är nedskärningar på grund av försämrad ekonomi.  

Södra Sverige ökar, norra minskar
Skillnaden mellan olika regioner är dock stor. Mellansverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län) toppar listan med +38 procent och vi ser en tydlig ökning i jobbprognosen i Skåne & Blekinge där prognosen är +27 procent samt i Stockholm & Uppsala som har +26 procent. Norra Sveriges prognos minskar däremot kraftigt både över kvartal och år. 

Stora branschskillnader – svalare i IT & tech
Prognoserna skiljer sig också en hel del mellan olika branscher. Telekom och mediabranscherna samt bank-, finans- och fastighetsbranscherna visar stark optimism med prognoser över +30 procent inför sommaren. IT & tech-branschen, som över tid haft bland de starkaste prognoserna på svensk arbetsmarknad, visar däremot ett rejält tapp med 11 procentenheter jämfört med andra kvartalet och hamnar i botten av branscherna.  

– Svenska arbetsgivare har lämnat relativt starka jobbprognoser de senaste åren, trots att arbetslösheten fortsätter stiga. Det tyder på att många inte rekryterar i samma takt som de skulle vilja. Sannolikt beror det på stor ekonomisk osäkerhet, i kombination med att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens, säger Per Johansson. 

Starkare i internationell jämförelse
I en global jämförelse har Sveriges jobbprognos stärkts. Sveriges sysselsättningsprognos har kommit ikapp och hamnar på samma nivå som det globala snittet för första gången på drygt två år. Det globala snittet är liksom Sveriges starka prognos på +24 procent, medan Europas prognos inför Q3 i snitt ligger på stadiga +19 procent.

Mätningen utfördes under perioden 1–30 april 2025.

ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer inför det fjärde kvartalet 2025 presenteras i den 9 september 2025.

Svenska regioners jobbprognoser
•    Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), +38 procent
•    Skåne och Blekinge län, +27 procent
•    Stockholm- och Uppsalaregionen, +26 procent
•    Östra Götaland, +22 procent
•    Västra Götaland, +21 procent
•    Norra Sverige, +11 procent

Svenska branschprognoser
•    Telekom- och mediabranscherna, +39 procent
•    Bank-, finans- och fastighetsbranscherna, +37 procent
•    Servicenäringen samt parti- och detaljhandeln, +25 procent
•    Transport, logistik och fordonsindustrin, +23 procent
•    Råvaror, gröna näringar, bygg- och tjänsteföretag, försvarsindustrin, +23 procent
•    Energi- och samhällsservice, +20 procent
•    Hälsa, sjukvård och Life science, +18 procent
•    IT-branschen, +12 procent

Starkaste jobbprognoserna i Europa 
•    Nederländerna +30%
•    Irland +29%
•    Norge +26%
•    Sverige +24%
•    Schweiz +24%

Starkaste jobbprognoserna i världen
•    Indien +42%
•    Costa Rica +41%
•    Brasilien +33%
•    Nederländerna +30%
•    USA +30%

Om sysselsättningstrenden
Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Inför det tredje kvartalet 2025 förväntar sig 39 procent av de svenska arbetsgivarna att öka arbetsstyrkan, 44 procent förväntar sig en oförändrad sysselsättning medan 15 procent förutser en minskad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +24 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +24 procent. Samma beräkning sker i samtliga 41 länder. 

Om ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 22 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 41 länder. I Sverige har 786 intervjuer genomförts. Mätningen utfördes under perioden 1–30 april 2025.
Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Om uttalandena
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken "Riskfaktorer" i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2024, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.