Nytt avtal klart för läkare i regioner och kommuner

– Avtalet säkerställer reallöneökningar och att fler läkare får betalt för sitt övertidsarbete, säger Sofia Rydgren Stale, ordförande för Sveriges läkarförbund.

Läkarförbundet yrkade inledningsvis i förhandlingarna på att helt avskaffa möjligheten för arbetsgivare att komma överens med en enskild läkare om att man inte har rätt till övertidskompensation. Efter hårda förhandlingar kunde parterna nå en kompromiss och komma överens om att det inte ska vara möjligt att avtala bort övertidskompensationen för nyanställda AT-, BT- och ST-läkare. Parterna är också överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att få till en bättre tillämpning och hantering av läkares övertid.

– Många regioner har missbrukat det tidigare avtalet och många läkare har känt sig tvingade att avstå från sin övertidsersättning. Nu tar vi ett steg närmare målet att alla läkare ska få betalt för all tid som de arbetar, säger Sofia Rydgren Stale.

I det nya avtalet höjs ersättningsfaktorerna i det centrala avtalet för den tid som läkarna är tillgängliga när de har beredskap. Vidare innehåller avtalet också skrivningar som motverkar schemaändringar med kort varsel. Antalet dagar med ersättning för förskjuten arbetstid höjs från 10 till 14 dagar och ersättningsnivån höjs också.

– Att vara tillgänglig för arbetsgivaren påverkar medlemmarnas privatliv, därför är det viktigt att ersättningsfaktorerna för beredskap höjs, säger Sofia Rydgren Stale.

Avtalet i korthet

• Tvåårigt avtal med löneökningar på 6,4 procent. 3,4 procent under 2025 och 3 procent under 2026.
• Den nya lönen utbetalas retroaktivt från den 1 april.
• Höjda ersättningsfaktorer för bundenhet vid beredskap.
• Möjligheten att förhandla bort övertidskompensationen tas bort för AT-, ST- och BT-läkare.
• Partsgemensamt arbete som ska se över formerna för läkares övertidsarbete och ersättning för övertidsarbete.
• Ersättning för förskjuten arbetstid ges under 14 dagar i stället för 10 dagar. Den förhöjda ersättningen på 50 procent ges i sju dagar i stället för två dagar.
• Bättre anställningstrygghet för läkare som blir uppsagda under graviditetspenning. Uppsägningstiden börjar gälla först när arbetstagaren är åter i arbete.
• Deltidsanställda läkare får övertidskompensation i stället för fyllnadslön när de arbetar utöver sin fastställda ordinarie arbetstid.
• Delar av Arbetstidslagen ska skrivas in i kollektivavtalet vilket underlättar för facket att tvista på arbetstidsfrågor. 
• Höjd OB-ersättning med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
  
  Läs mer: