Machoindex 2025: Varannan byggchef ser spår av machokultur

För femte året i rad släpper Byggcheferna rapporten Machoindex, ett mått på upplevd machokultur i samhällsbyggnadssektorn. Årets index ökar till 50 procent, upp en procentenhet från föregående rapport, och når därmed den högsta noteringen sedan mätningarna startade 2020.

– Machoindex är inte en dom, det är ett verktyg. Det pekar ut vilka normer vi måste prata mer om och förändra. Resultatet i år visar att vi inte kan luta oss tillbaka. Vi har fortfarande en kultur där närvaro ofta förväxlas med prestation, och där ledighet betraktas med misstänksamhet, säger Jeanet Corvinius, ordförande i Byggcheferna.

De viktigaste slutsatserna ur rapporten är:

• Varannan chef upplever machokultur i någon grad. 

• 10 procent upplever att familjeliv inte får stå i vägen för karriären – en ökning från 6 procent 2020. Räknar man in de som instämmer till viss del är andelen 28 procent.

• Andelen som upplever att några dagars ledighet ogillas har fyrdubblats – från 2 till 8 procent på fem år. Räknar man in de som instämmer till viss del är andelen 21 procent.

• Diskriminerande skämt minskar, men kvarstår. Särskilt skämt om “hur kvinnor är” är vanligt förekommande. 

Inom i princip samtliga områden upplever unga och kvinnliga chefer att machokultur är mer vanligt förekommande än vad andra grupper upplever. Exempelvis instämmer 14 procent av kvinnliga chefer i att påståendet “För att lyckas är det viktigt att inte låta familjelivet stå i vägen för arbetet” stämmer på deras arbetsplats. Det är dubbelt så många som för fem år sedan. 

Ladda ner Machoindex 2025 här!

Förekomst av machokultur påverkar inte bara anställdas sociala vardag utan kan även leda till högre risk för skador och utbrändhet. 

– Att fler och fler upplever att de måste sätta karriären före sitt eget privatliv är en oroande utveckling. För att vi ska bli en hållbar bransch måste det vara en självklarhet att kunna ta några dagars ledighet utan att kollegorna kollar snett. Att förbättra de här attityderna är avgörande för att vi inom samhällsbyggnad ska kunna lösa den kompetensbrist som länge varit ett faktum, säger Jeanet Corvinius.

Det finns även ljusglimtar. Förekomsten av diskriminerande skämt är den lägsta sedan mätningarna startade, och fler chefer vittnar om en kultur där det är möjligt att visa svaghet – även om utvecklingen är ojämn mellan olika grupper.