Stora luckor i vårdens sommarscheman

– Att så många rapporterar om både tomma schemarader och ökade patientsäkerhetsrisker mitt i sommaren är allvarligt, säger Sineva Ribeiro, ordförande i Vårdförbundet.

Tre nyckelfakta ur undersökningen:

• 33 procent av de förtroendevalda uppger att det finns obemannade arbetspass i sommarens schema, främst inom akut-, intensiv- och medicinsk vård – men också i äldrevården. Bland dessa är 62 procent övertygade om att hyrpersonal kommer att behöva tas in för att täcka upp.
• 63 procent anser att det finns ökade patientsäkerhetsrisker kopplade till sommarens bemanning – särskilt inom intensiv-, akut-, kirurgisk- och medicinsk vård.
• Varannan förtroendevald (51%) säger att medarbetare på eget initiativ har ändrat sin semester för att få schemat att gå ihop. Tre av tio (28%) uppger att arbetsgivaren försökt påverka personal att flytta eller avbryta sin semester.
  
  

– Medlemmar i Vårdförbundet ska kunna ha semester utan att vården riskerar att krascha – och utan att vi pressas till att ändra planer för att täcka upp för en brist som arbetsgivaren borde ha löst. Nu krävs kraftfulla, långsiktiga investeringar i arbetsmiljö och villkor – annars fortsätter vården att blöda personal, poängterar Sineva Ribeiro.

Tufft ekonomiskt läge

Regioner och kommuner befinner sig i ett ansträngt ekonomiskt läge med ökade kostnader, samtidigt som statsbidragen inte fullt ut kompenserar för vårdens behov.  Många tvingas till besparingar som riskerar att påverka både bemanning och kvalitet i hälso- och sjukvården. Lärdomar från Coronapandemin lyser med sin frånvaro och Coronakommissionens åtgärder har inte införlivats. Det får även stora konsekvenser för sommaren.

−Finansministerns politik måste ändras. Vi och svenska folket förväntar oss att regeringen och regionerna följer Socialstyrelsens riktlinjer: sjukvård ska ges av rätt kompetens, på rätt plats, i rätt tid – även i juli månad, avslutar Ribeiro.

Så säkrar vi en bättre sjukvård i sommar:

1. Ge sjukvårdspersonalen den planering de förtjänar – hållbara scheman med framförhållning

När schemat sätts i tid och med respekt för återhämtning, får både patienter och personal trygghet. Det är fullt möjligt – med rätt styrning och rätt resurser.

Tydliga, stabila arbetstider är grunden för både arbetsmiljö och kvalitet i vården.

2. Återta rätten till återhämtning – fyra veckors sammanhängande semester för alla

Semester är inte en lyx, det är en förutsättning för att kunna orka. När sjukvårdspersonal får vila, får patienter bättre vård. Medlemmar i Vårdförbundet ska kunna ha semester utan att pressas att ändra sina planer.

Det handlar om långsiktig hållbarhet – inte kortsiktiga lösningar.

Ett samhälle som värnar sin sjukvårdspersonal investerar i framtidens trygghet.

3. Bygg sjukvården starkare – fler kollegor genom bättre villkor, nationell samordning och ökade statsbidrag.

Vi behöver fler som vill stanna – och fler som vill börja. Det kräver bättre villkor, en nationell översyn av bemanningen i vårdens mest kritiska delar och ökade stadsbidrag.

Med rätt politik går det att vända trenden.

Om undersökningen

Undersökningen är genomförd via en webbenkät till Vårdförbundets samtliga förtroendevalda. Novus har gjort undersökningen på uppdrag av Vårdförbundet. Syftet med undersökning var att ta reda på hur de förtroendevalda inom Vårdförbundet ser på planeringen av sommarbemanningen. Fältperiod 16 juni - 1 juli 2025. Antal genomförda intervjuer 1 611 st.