Nekad förlängd provtid diskriminering enligt DO
Universitets- och högskolerådets, UHR:s, beslut att inte medge förlängd provtid på högskoleprovet till en man med en funktionsnedsättning var diskriminering. Den bedömningen gör DO i ett tillsynsbeslut.
Ärendet rör en man med en CP-skada som påverkar hans motorik, vilket innebär att han har svårt att fylla i högskoleprovets små svarsrutor. När mannen skulle skriva högskoleprovet kontaktade han därför UHR med önskemålet att få förlängd provtid. Hans begäran nekades med hänvisning till myndighetens föreskrifter där det framgår att CP-skada inte är en funktionsnedsättning som ger rätt till förlängd provtid. Enligt föreskrifterna är det enbart personer med diagnoserna specifik lässvårighet, blandad inlärningsstörning eller dokumenterad synskada som har rätt till förlängd provtid.
Enligt DO är högskoleprovet en utbildningsverksamhet i diskrimineringslagens mening och det är därför förbjudet att diskriminera personer som deltar eller vill delta i högskoleprovet. Nekandet av förlängd provtid har inneburit att mannen har behandlats sämre än personer som har en funktionsnedsättning som enligt UHR:s föreskrifter ger rätt till förlängd provtid.
– Högskoleprovet är en central urvalsgrund till högre utbildning och för många den enda vägen in till universitet och högskola. Att neka personer med vissa sorters funktionsnedsättningar rimliga villkor för att skriva provet är att stänga den dörren. Det är diskriminering, säger Carl Ekström, utredare på DO:s rättsenhet.
DO har i och med beslutet avslutat ärendet.
DO 2023/1441
Nyckelord
Kontakter
Clas LundstedtPressansvarig
Foto: Hans Alm
Följ Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen12.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
DO avstyrker lagförslag om migrations- och asylpakten9.1.2026 10:07:58 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, avstyrker i ett remissvar förslag på hur svensk rätt ska anpassas till EU:s migrations- och asylpakt. DO uppmanar därtill regeringen att skyndsamt utöka diskrimineringslagens skydd till att fullt ut omfatta offentlig verksamhet.
Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd18.12.2025 09:00:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum