Ny rapport: Techarbetsgivarna befäster sin roll som en av de mest attraktiva arbetsgivarna

Branschen utmärker sig särskilt med trygga anställningsvillkor, friska medarbetare och stora investeringar i kompetensutveckling – där techarbetsgivare satsar närmare 50 procent mer tid på medarbetarnas utveckling än andra branscher. 

– Årets rapport visar tydligt att techbranschen inte bara håller en hög nivå utan också fortsätter att stärka sin attraktivitet. Sjukfrånvaron minskar, avgångarna blir färre och satsningarna på kompetensutveckling är bland de högsta i svenskt arbetsliv. Det indikerar en långsiktigt hållbar arbetsmiljö och en stark förmåga att behålla och utveckla medarbetare, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. 

Resultat från kartläggningen: 

• Trygga anställningar: Över 98 procent av medarbetarna i techbranschen har en tillsvidareanställning. 

• Mer kompetensutveckling: Techföretagen satsar i genomsnitt närmare 9 dagar per år och medarbetare på kompetensutveckling – nästan 50 procent mer än i övriga arbetslivet. 

• Nya medarbetare stannar: Avgångarna bland nyanställda har minskat från 20 till 12 procent på ett år, ett tydligt kvitto på bättre introduktion och förmåga att behålla kompetens. 

• Friska arbetsplatser: Sjukfrånvaron är låg, både på kort och lång sikt, vilket visar på en hållbar arbetsmiljö. 

• Ledarskap nära medarbetarna: Techchefer har i snitt ansvar för färre än nio personer, vilket bidrar till god arbetsmiljö och stöd i vardagen. 

Trots den starka utvecklingen finns fortsatt förbättringspotential. Kompetensförsörjningen är en nyckelfråga. 2024 lämnade drygt 10 procent sina arbetsgivare medan 7 procent rekryterades, samtidigt som över 11 000 tjänster stod vakanta. Det visar på en hård konkurrens om spetskompetens där techföretagen måste fortsätta ligga i framkant. 

Även jämställdheten är ett område att vidareutveckla. Andelen kvinnor i branschen ökar, men det går långsamt och det finns en ojämn könsfördelningen inom många yrkesroller. Samtidigt finns en tydlig positiv trend att allt fler företag har jämställda ledningsgrupper. Detta visar på en tydlig riktning mot större jämställdhet i ansvar och beslutsfattande. 

– Att säkra spetskompetens är avgörande för branschens utveckling och svensk konkurrenskraft. För att lyckas måste vi bredda rekryteringsbasen – och där är jämställdhet en viktig del. Det handlar både om att attrahera fler kvinnor till branschen och att sätta fokus på de olika yrkesroller som finns inom techbranschen, säger Siri Åhlmans, expert på TechSverige. 

Fakta om rapporten 

• Kartläggningen bygger på HR-data från närmare 40 av TechSveriges medlemsföretag. 

• Databasen motsvarar drygt en femtedel av alla medarbetare bland medlemsföretagen, ca 21 000 personer.  

• Jämförelser görs mot Nyckeltalsinstitutets databas med cirka 800 000 medarbetare hos 400 arbetsgivare – motsvarande nästan 40 procent av svenska arbetsgivare med minst 50 anställda. 

Läs rapporten: Techbranschen som arbetsgivare 2025