Flera vinster för Vårdförbundet i statens avtalsrörelse

Efter intensiva förhandlingar med Arbetsgivarverket tecknade de nio fackförbunden inom förhandlingsorganisationen OFR/S,P,O den 30 september ett nytt kollektivavtal för statligt anställda. I förhandlingarna företräddes förbunden av Fackförbundet ST, Polisförbundet och Officersförbundet.

Löneutvecklingen ska följa märket

Löneutvecklingen inklusive pensionsavsättning ska följa industrins märke och landa på minst 6,4 procent under två år. Av dessa kommer 0,1 procent gå till ökade pensionsavsättningar år två.

‒ I det ansträngda ekonomiska läge som statens verksamheter befinner sig i har det varit helt avgörande för oss att säkra ett avtal med löneökningsgarantier. Därmed har vi skapat förutsättningar för reallöneökningar de kommande två åren, samtidigt som vi tagit långsiktigt ansvar för våra medlemmars framtida pensioner, säger Vårdförbundets förhandlingschef Mathias Åström.

Just pensionsfrågan var en av knäckfrågorna vid förhandlingsbordet. Fackförbunden lyckades få igenom ökade avsättningar till flexpensionen, med minimal påverkan på medlemmarnas löneutveckling. Parterna tar därmed ansvar för tjänstepensionen, men det är också avgörande att den allmänna pensionen stärks, så att förbundens medlemmar i framtiden får en pension som speglar den arbetsinsats de har gjort.

Ambitionshöjning för bättre arbetsmiljö

I det nya avtalet höjer parterna ambitionsnivån på arbetsmiljöområdet. Fokus är att stärka friskfaktorer i staten, genomföra en gedigen arbetsmiljöundersökning och ta fram en forskningssammanställning som kan öka träffsäkerheten i framtida insatser. Dessutom planeras gemensamma aktiviteter kopplat till regeringens kommande arbetsmiljöstrategi.

‒ Vi är särskilt stolta att vi med övriga förbund har åstadkommit en tydligare satsning på arbetsmiljön, inte minst chefers förutsättningar kommer att stå i fokus. Därtill en utbyggd flexpension och en satsning på karriärstöd och omställning, säger Vårdförbundets förhandlingschef Mathias Åström.

Bättre stöd vid förlust av säkerhetsklassning

En viktig fråga i årets förhandlingar har varit statens säkerhetsprövningar, där fackförbunden har lyft fram ett växande antal oroande exempel på bristande transparens och rättssäkerhet i hur dessa prövningar hanteras. Parterna har nu enats om att omställningsmedel i vissa fall ska kunna användas för medarbetare som förlorat sin säkerhetsklassning. Dessutom inrättas ett nytt arbetsområde inom Partsrådet – säkerhet och beredskap – för att bland annat stärka kunskapen hos lokala parter.

Avtalet gäller 1 oktober 2025 – 30 september 2027.

Några av OFR/S,P,Os vinster i avtalsförhandlingarna:

• Löneökningar i paritet med industrins märke.
• Höjda avsättningar till tjänstepensionen.
• Bättre stöd vid förlust av säkerhetsklassning.
• Större satsningar på friska arbetsplatser och träffsäkert arbetsmiljöarbete.
• Rättvis övertidsersättning för deltidsanställda.
• Lokalt stöd för att uppnå hållbara lösningar för distansarbete.

Fakta OFR/S,P,O 

OFR/S,P,O är en förhandlingssamverkan mellan nio fackförbund: Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Försvarsförbundet, Sveriges Lärare, Tull-Kust, Ledarna, Reservofficerarna och Vårdförbundet. Tillsammans företräder förbunden över 100 000 anställda i staten. Vårdförbundet har 1500 medlemmar som jobbar inom statens verksamheter.