Vision

Nytt kollektivavtal för hantering av kränkande särbehandling i Göteborgs stad

Dela

Efter flera års arbete och dialog mellan Vision och Göteborgs stad har i dag ett nytt kollektivavtal signerats. Målet att förbättra hanteringen av kränkande särbehandling och stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet i Göteborg. Avtalet innehåller flera konkreta förändringar som ska bidra till ökad likvärdighet, rättssäkerhet och trygghet för medarbetarna.

Kristina Slinger Ramstedt ordförande Vision Göteborg
Kristina Slinger Ramstedt ordförande Vision Göteborg

-  Vi är väldigt stolta över att avtalet äntligen är klart. Anmälningar om kränkande särbehandling har ökat de senaste åren, men insatserna för att förebygga har inte hängt med. Många väljer att lämna sin arbetsplats då tryggheten efter en anmälan inte kan garanteras. Det nya avtalet är ett viktigt steg för att vända denna utveckling, säger Kristina Slinger Ramstedt, ordförande Vision Göteborg.  

Under lång tid har det funnits stora variationer i hur ärenden som kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet hanteras beroende på var i Göteborgs stad man befinner sig. Det nya avtalet syftar till att skapa en gemensam standard för hela Göteborg, från det förebyggande arbetet till utredning och efterhantering och börjar gälla under våren 2026.  

- För att avtalet ska få verklig effekt krävs kompetenshöjning på alla nivåer. Det behövs en ökad förståelse för vad som är kränkande särbehandling, vad lagen säger och hur avtalet ska tillämpas. Samtalet om arbetsmiljö och gränsdragningar måste bli en naturlig del av vardagen innan det blir skarpt läge, säger Kristina Slinger Ramstedt.  

 Avtalet innebär att arbetsgivaren nu måste: 

  • Utveckla ett tydligt och känt förebyggande arbete i hela organisationen 
  • Ta fram statistik och analys som följs upp i samverkansorganisationen 
  • Införa en tidsgräns för hantering av anmälningar om kränkande särbehandling 
  • Upprätta praktiska rutiner för hur anmälningar ska hanteras 
  • Lyfta frågan brett på arbetsplatsen, exempelvis via arbetsplatsträffar och andra forum 

Diskrimineringslagen täcker inte in kränkande särbehandling och saknar sanktioner vid bristande förebyggande arbete. Det nya avtalet fyller detta tomrum genom att ställa tydliga krav och skapa möjligheter till facklig påverkan och tvist om arbetsgivaren inte följer överenskomna rutiner. 

Signering av avtalet 3 oktober 08:30 tillsammans med Vänsterpartiet

Vision signerar imorgon 3 oktober kl 08:30 tillsammans med Vänsterpartiet. Om ni är intresserade av att fota och skriva om detta historiska tillfälle är ni välkomma!
Plats: Stadsledningskontoret i receptionen.

Kontaktperson 
Kristina ”Kicki” Slinger Ramstedt  
Ordförande i Vision Göteborg 
Telefon: 0739-102031

Irena Aracic
Opinionsansvarig i Västra Götaland och Halland
Telefon: 0725361106

Kontakter

Visions medlemmar leder, utvecklar och administrerar välfärden och jobbar i kommuner, regioner, privata företag eller kyrkan. Många är också studenter med siktet inställt på arbete inom välfärden.

Våra 218 000 medlemmar finns inom tusentals olika yrken och bildar tillsammans ett värdefullt nätverk. Vi är en feministisk organisation, partipolitiskt obundna och ingår i TCO. 

Följ Vision

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Vision

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye