Clas Ohlson vill sänka lönerna med 5 000 kronor i månaden – Handels säger nej

– För Handels medlemmar innebär det här en enorm ekonomisk smäll och en otrygghet i vardagen. Till skillnad från en förhandlad provisionslön är en ensidig bonusmodell helt beroende av arbetsgivarens godtycke. Det kan aldrig ersätta en trygg del av anställningsavtalet. Det här kommer Handels ta strid mot, säger Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handelsanställdas förbund. 

Provisionssystemet har varit en del av anställningsavtalen i många år. Enligt arbetsgivaren ska det nu tas bort genom att de anställda får ett ”omplaceringserbjudande” till samma tjänst men utan provision. Tackar man nej till det erbjudandet hotar företaget med uppsägning enligt LAS. 

– Lönesänkningen sticker särskilt i ögonen när man ser på Clas Ohlsons stora ekonomiska vinster. Att tacka personalen för sina goda prestationer med kraftiga lönesänkningar är helt orimligt, säger Linda Palmetzhofer. 

I det senaste årsbokslutet redovisade företaget en kraftigt ökad vinst med höga utdelningar till aktieägarna. I det senaste kvartalsbokslutet framgår dessutom att rörelsevinsten ökade med cirka 37 procent. 

Handels kräver att Clas Ohlson: 

• Respekterar gällande anställningsavtal. 

• Avstår från att införa en bonusmodell som inte är förhandlad. 

• Sätter sig vid förhandlingsbordet för att hitta lösningar som inte innebär kraftiga lönesänkningar. 

Förbundet kommer nu att analysera rättsläget och är berett att ta strid för medlemmarnas rättigheter.