Avtal för långsiktigt hållbara förutsättningar – Fremias inriktning för avtalsrörelsen 2025

Det är den svenska exportindustrin som sätter märket för löneökningstakten i Sverige. Samtidigt vittnar Fremias medlemmar om en allt ohållbarare ekonomisk situation, där offentliga ersättningar och bidrag inte håller jämna steg med löne- och kostnadsökningar.

– Vi vill ha kollektivavtal som ger våra medlemmar långsiktigt hållbara förutsättningar. De är samhällsbärande verksamheter, från dagligvaruhandel och ideella föreningar till kooperativa förskolor, idéburna sjukhus och äldreboenden. Vår ingång i avtalsrörelsen 2025 är att parterna behöver ta hänsyn till det aktuella läget inom respektive bransch och anpassa kollektivavtalen därefter, säger Jasmina Helander, förhandlingschef för välfärdsområdet hos Fremia.

– Vi står bakom märket och våra medlemmar skriver under på den svenska modellen. Men de brottas med nedskärningar och en verklighet där finansiella förutsättningar inte går i takt med ekonomin i stort. Det är en ekvation som är svår att få ihop, säger Love Lind, Fremias förhandlingschef för näringsliv och ideella organisationer.

Fremia är Sveriges största oberoende arbetsgivarorganisation. Vi organiserar och företräder över 5 000 arbetsgivare inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd – den stora del av arbetsmarknaden och samhället som verkar vid sidan av det privatägda näringslivet och offentlig sektor.

Våra medlemmar driver på för hållbar utveckling och inkludering, är garanter för demokratiska strukturer, värnar öppenhet och civilkurage. Våra medlemmar verkar i det stora och i det lilla, med verksamheter som håller öppet under årets alla dagar. Dessutom besitter Fremias medlemmar en unik kompetens när det gäller att öppna arbetsmarknaden för fler människor, oavsett bakgrund eller förutsättningar.

– Det är värden som vi vet att även de fackliga parterna värnar om. Därför ser vi fram emot konstruktiva förhandlingar, som leder till avtal där våra medlemmars långsiktiga fortlevnad säkerställs, säger Jasmina Helander.

– I det långsiktigt hållbara inkluderar vi också att avtalen garanterar trygghet för våra medlemmars anställda, där beslut fattas så nära organisationen och medarbetarna som möjligt, säger Love Lind.

Fremias övergripande avtalsyrkanden i korthet:

• Avtalen ska omfatta en längre period i linje med arbetsmarknaden i övrigt och de ska ha en begränsad och i förväg fastställd löptid.
• Anställningsvillkoren behöver kunna anpassas utifrån de förhållanden som råder på arbetsplatsen, genom lokala överenskommelser eller lokala kollektivavtal.
• Löneavtal behöver ge företag och organisationer förutsättningar för att utveckla en verksamhetsnära lönebildning och en individuell och differentierad lönesättning.
• Arbetsmiljöarbetet ska inte regleras i villkorsavtal. Centrala parter ska i kommittéer eller andra organ arbeta fram stöd och verktyg som kan appliceras i det lokala arbetsmiljöarbetet.
• Anställningsformerna ska utformas för att ge verksamheterna flexibilitet och anställda en så hög grad av trygghet som verksamhetens förutsättningar tillåter.
• Anställningsformer som främjar etablering på arbetsmarknaden ska införas.
• Kollektivavtalen behöver utformas så att anpassning till lokala behov och förutsättningar är möjliga, bland annat genom att öppna upp för tecknandet av lokala kollektivavtal.

Ladda ned hela Fremias avtalsinriktning för 2025: https://www.fremia.se/api/v1/documents/download?documentId=PRFR-24689334-95&libType=Public