Nytt kollektivavtal för tjänstepersoner i civilsamhället

Fremia har tecknat kollektivavtal med Unionen och Akademikerförbunden om villkor och löner för tjänstepersoner som är anställda i civilsamhället. Det är det ledande och största kollektivavtalet för civilsamhället och omfattar anställda hos Fremias medlemmar inom exempelvis barnrättsorganisationer, humanitära organisationer, funktionsrättsrörelsen, lokala kvinnojourer och kultur- och idrottsföreningar.

Första könsneutrala kollektivavtalet

Utöver nya villkor har parterna enats om att byta namn på avtalet, från Tjänstemäninom civilsamhället till Tjänstepersoner inom civilsamhället.

– Vi är både stolta och nöjda över att ha tecknat det nya kollektivavtalet för Tjänstepersoner inom civilsamhället. Det ger bra villkor för både våra medlemsorganisationer och deras anställda. Jag är lite extra stolt över att det är första gången det mer neutrala begreppet "tjänsteperson" används i ett kollektivavtal, säger My Salama Meiton, rådgivare och förhandlare för civilsamhället hos Fremia.

Det nya avtalet löper över två år och gäller från och med 1 maj 2025 till och med 30 april 2027. Det totala värdet av avtalets värdeökning följer det normerande lönemärkets nivå om 6,4 procent över 24 månader. Fördelningen är följande:

• 2025 års löneökning är 3,0 procent. Utöver det ska deltidspensionen öka med 0,2 procent.
• 2026 års löneökning är 2,5 procent. Utöver det ska deltidspensionen öka med 0,2 procent.

Ett moderniserat och branschanpassat avtal

Förutom att avtalets namn moderniseras, innebär flera av ändringarna i villkoren att avtalet blir bättre anpassat efter den verklighet som många av Fremias medlemmar befinner sig i.

– Det blir lättare för arbetsgivare att hantera tillfälliga eller korta anställningar med en ny modell för löneutbetalning. Samtidigt tas en skrivning bort som vi menar inte längre är förenlig med det flexibla arbetssätt som arbetsgivarna inom ideell sektor måste ha, säger My Salama Meiton.

Ersättning vid övertid och extra arbetsfri dag

En tidigare EU-dom har satt som norm på arbetsmarknaden att deltidsanställda ska få samma ersättning som heltidsanställda när arbete utförs utöver ordinarie arbetstid. Därför utgår nu ersättningen för mertid ur avtalet. Deltidsanställda som beordras övertidsarbete ersätts i stället med övertidsersättning.

En extra arbetsfri dag införs i det nya kollektivavtalet. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan göra en individuell överenskommelse om när den arbetsfria dagen ska förläggas, men arbetsgivaren har också rätt att förlägga dagen när det passar verksamheten.

I utbyte mot den extra arbetsfria dagen avstår de anställda från 0,5 procent av löneutrymmet under avtalsperioden.