Stor seger för ett jämställt och inkluderande arbetsliv

Sedan 2015 och bland annat under covid-19-pandemin fick många gravida som inte fick arbeta på grund av risker i arbetsmiljön för låg ersättning. Arbetsdomstolen slår nu fast att graviditetspenningen inte räckte och att kommunala arbetsgivare måste betala ut extra lön till de som drabbats – och i vissa fall diskrimineringsersättning.

– Det här är en stor seger för jämställdheten och för kvinnors rätt till ett tryggt arbetsliv i kommunal verksamhet. Att tvingas bort från arbetet under graviditet utan att få full lön har länge varit en orättvisa vi inte accepterat. Nu måste även staten och privata arbetsgivare följa EU:s regler om skydd för gravida, säger Sineva Ribeiro, förbundsordförande i Vårdförbundet.

Överenskommelse med SKR

Efter domen har Vårdförbundet, tillsammans med Kommunal, Läkarförbundet, Sveriges Lärare, Vision med flera, kommit överens med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Överenskommelsen innebär att medlemmar inom vården som förbjudits att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön får retroaktiv ersättning.

Den retroaktiva ersättningen motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen, inklusive fasta tillägg samt ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap, samt ränta enligt räntelagen.

Dessutom får den som varit förbjuden att arbeta under perioden 1 april 2020 t.o.m. den 19 augusti 2025 ett engångsbelopp om 5 000 kronor.

Vårdförbundet företräder medlemmarna

Vårdförbundet kommer nu säkerställa att medlemmar får retroaktiv ersättning.  För medlemmar inom privat och statlig verksamhet fortsätter förbundet driva på så att lagstiftningen ändras.  

– Vi uppmanar regeringen att skyndsamt se över lagstiftningen så att den uppfyller EU:s mödraskyddsdirektiv. Gravida som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön måste få rätt ersättning via socialförsäkringen. Det är hög tid att det svenska regelverket fullt ut garanterar trygghet och rättvisa för alla gravida, säger Sineva Ribeiro.

För att omfattas av ersättningen krävs följande:

• är medlem i Vårdförbundet.
• arbetade hos en kommunal eller regional arbetsgivare.
• förbjöds att arbeta under graviditet på grund av risker i arbetsmiljön.

– Det här handlar om rättvisa och trygghet. Vi uppmanar nu alla berörda medlemmar att höra av sig så att de får den ersättning de har rätt till, säger Sineva Ribeiro.