Rödgrön ledning agerar för tryggare arbetsmiljö och vård

- Vi som arbetsgivare vill alltid lyssna på våra medarbetare. Ambulansen ska ge invånarna trygghet och när vi får signaler att de som arbetar där inte är trygga så behöver vi agera, inte minst efter det tragiska dödsfallet tidigare i år. Därför går vi nu återigen fram med ett initiativ om att sluta med ensamarbete i ambulans och är öppna för en konstruktiv dialog kring detta i styrelsen, säger Anna Kahn (V), ordförande i NU-sjukvårdens styrelse.

Arbetssättet med så kallade tillfälliga bedömningsenheter, där ambulanser med enbart en medarbetare åker ut på larm i en ambulans, anses otryggt för både den anställda och patienten. Upplevelsen bland medarbetarna var att det användes allt oftare och inte enbart till följd av personalbrist. Vårdförbunden har anmält detta till både arbetsgivare och arbetsmiljöverket. 

- Vi vill ge invånarna i Fyrbodal en tryggare ambulansvård, och ger nu oppositionen en ny chans att vara en del i det, för både patienter och medarbetares skull. Samtidigt undersöker vi om det finns annat vi kan göra för att öka tryggheten. Vi tar ansvar för att invånarna ska kunna förvänta sig en fullgod ambulansvård, säger Moez Dharsani (S), ledamot i NU-sjukvårdens styrelse.

Tillägget handlar om att se över om det finns fler sätt att öka tryggheten för personalgruppen. 

- För oss är det självklart att vår personal skall känna sig trygga och att vi som arbetsgivare gör det som krävs för att de inte ska utsättas för våld eller hot om våld. Kan vi förebygga att sådana situationer uppstår måste vi göra det, säger Mikael Lindquist (Mp), ledamot i NU-sjukvårdens styrelse.

Rödgrön ledning har även lagt ett förslag hos Ägarutskottet i Västra Götaland där det beslutades att ge uppdrag till regiondirektören om att ta fram åtgärder för att öka tryggheten och förebygga våld för medarbetare i ambulansverksamhet i hela regionen.