Patientsäkerheten riskerades i somras

Undersökningen visar att hälften av Vårdförbundets förtroendevalda anser att patientsäkerheten äventyrades på grund av sommarens bristande planering.

– Vi hade återigen en sommar präglad av underbemanning, högt patientflöde och ohållbar arbetsbelastning. Våra medlemmar vittnar om dubbla pass, uteblivna raster och ständig oro för patientsäkerheten, säger Sineva Ribeiro, ordförande i Vårdförbundet.

Vårdpersonal fick offra semestern för att täcka upp

Undersökningen visar att många arbetsplatser gick in i sommaren med ytterligare minskad bemanning och ökade krav. Två av tre förtroendevalda uppger att arbetsbelastningen i sommar varit hög till alldeles för hög.

Sex av tio förtroendevalda uppger att de hade kollegor eller att de själva ändrat sina semesterplaner för att täcka upp den bristande bemanningen. 

Förutom inom akutsjukvården rapporteras det om stora brister i bemanningen inom äldrevården – något som även bekräftas av Socialstyrelsens genomlysning.

– Idag är bemanningsmålen inom hälso- och sjukvården i regel för lågt satta. Vårdpersonalens återhämtning är inte en lyx, utan en förutsättning för trygg vård för alla i Sverige. När personalen inte får återhämtning, blir du som patient lidande. Det är dags att politiken tar sitt ansvar. Det handlar om långsiktiga lösningar och mer resurser, säger Sineva Ribeiro.

Regeringen har givit Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram förslag till bättre bemanning i vården under semestertider. Det är bra – men varför vänta? Med rätt politik går det att vända trenden redan nu. Här är våra lösningar för en hållbar hälso-och sjukvård:

1. Bygg vården starkare – fler kollegor genom bättre villkor
   Idag är bemanningsmålet i hälso-och sjukvården i regel för lågt satt. Orsaken som forskare och myndigheter pekar ut är obalansen mellan krav och resurser inom välfärden. Det måste finnas en balans mellan vad man förväntas prestera på jobbet och de förutsättningar man har. Det bör också fastställas hur många patienter en sjuksköterska kan ha ansvar för inom olika verksamheter. För att fler ska vilja börja och stanna i vården krävs bättre arbetsvillkor, nationell samordning, ökade statsbidrag och tydligare ansvar och sanktioner för arbetsgivare som inte säkrar en hållbar arbetsmiljö.
2. Hållbara scheman med framförhållning
   Ge vårdpersonalen den planering de förtjänar – med scheman som sätts i tid, med respekt för återhämtning och tydliga arbetstider.
3. Fyra veckors sammanhängande semester för alla
   Rätten till vila måste gälla även vårdpersonal. Semester är avgörande för återhämtning och patientsäkerhet.

 

Om undersökningen

Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Vårdförbundet via en webbenkät till samtliga förtroendevalda. Syftet var att kartlägga hur bemanningen såg ut under sommaren 2025, jämfört med svaren inför semestern. Fältperiod: 11–26 september 2025. Antal genomförda intervjuer: 1 202.