Kortare arbetstid i nytt avtal – viktigt steg mot ett hållbart yrkesliv

Arbetstiden kortas för bättre balans och hälsa

I det nya avtalet kortas arbetstiden med en dag från och med 2026. Syftet är att ge mer utrymme för återhämtning och att skapa bättre balans mellan arbete och privatliv – något Vårdförbundet länge har drivit.

– Att parterna har kortat arbetstiden med en dag är ett framsteg för våra medlemmar och för hållbarhet inom hälso- och sjukvården. Att jobba i hälso- och sjukvården är både fysiskt och mentalt krävande. Därför är tid för återhämtning en avgörande del av ett hållbart arbetsliv, säger Mathias Åström, förhandlingschef på Vårdförbundet.

Utöver detta ska mertid ersättas med övertidsersättning (från och med 1 oktober 2026), vilket ger en mer rättvis kompensation för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid.

Löneökningar i nivå med märket

Löneutvecklingen följer industrins märke. Dessutom fortsätter satsningen på flexpension, vilket stärker människors framtida trygghet.

Avtalet innehåller också stärkta skrivningar i löneavtalet som lyfter kompetens, erfarenhet och yrkesskicklighet. En tydlig tidplan för löneprocessen och stärkt chefsmandat ska ge mer transparenta och rättvisa löneprocesser.

– Vi har fått igenom viktiga förändringar som både stärker återhämtningen och tydligare värderar kompetens och erfarenhet. Det här gör hälso- och sjukvårdsyrkena mer attraktiva – nu och i framtiden, säger Mathias Åström.

Förbättrade ersättningar för obekväm arbetstid

Ersättningen för obekväm arbetstid förbättras genom att helg-OB införs tidigare och OB-taket höjs i nivå med märket. Tillsammans med rättvisare ersättning för mertid innebär det ett mer hållbart och rättvist ersättningssystem för de som arbetar på obekväma tider.

Ny utbildningsanställning stärker framtidens vårdkompetens

Avtalet innehåller också ett nytt kollektivavtal om AST/utbildningsanställning, som ger bättre möjligheter till kompetensutveckling och karriärvägar inom hälso- och sjukvården – en viktig del i att säkra framtidens kompetensförsörjning.

 

Några av Vårdförbundets vinster i avtalet

• Arbetstidsförkortning med en dag
• Mertid ersätts med övertidsersättning
• Fortsatt avsättning till flexpension
• Löneökningar i nivå med märket
• Nytt kollektivavtal om AST/utbildningsanställning
• Tidigare helg-OB och höjt OB-tak
• Stärkta skrivningar om kompetens, erfarenhet och yrkesskicklighet
• Tydligare tidplan för löneprocessen och stärkt chefsmandat

 

Fakta

 
Parter på avtalet är förutom Vårdförbundet, Vision, Kommunal, Akademikerförbunden, Sveriges Läkarförbund och Ledarna. Motparten är Arbetsgivaralliansen och branschen är vård och omsorg. Tillsammans företräder förbunden 6000 anställda inom branschen. Bräcke diakoni är största arbetsgivare. Därutöver finns S:t Lukas, men merparten är små arbetsgivare.