Rätt utformade regler för personaloptioner gynnar tillväxt och innovation

Hur påverkar personaloptionsprogram företag? Och hur bör reglerna utformas för att de ska ha en positiv påverkan på företagen och ekonomin? Det är frågor som Tillväxtanalys undersöker i den nya studien Employee Stock Options.

Breda personaloptioner riktar sig till ett företags anställda istället för enbart till företagsledningen. Tillväxtanalys studie visar att personaloptioner kan hjälpa företag att hantera finansieringsproblem, minska personalomsättningen, höja prestationerna och attrahera rätt personal. Samtidigt påverkas resultaten av företagsstorlek, styrningsstruktur och marknadsförhållanden. Därför bör förmånliga skatteregler framför allt riktas mot unga och innovativa företag som kan dra nytta av programmen.

Studien lyfter fram flera principer för hur reglerna bör utformas:

• Beskatta först när likviditet uppstår
• Rikta systemen till unga och innovativa företag
• Erbjud skatterabatter som kompenserar för risk
• Håll administrationen enkel så att fler kan använda personaloptionsprogram
  
  

Studien, som sammanställer internationell kunskap på området, visar också att personaloptioner är ett verktyg som har potential att bidra till Europas konkurrenskraft och innovationsförmåga.

Studien är skriven av Alvin Chen, universitetslektor i finansiell ekonomi vid Handelshögskolan, på uppdrag av Tillväxtanalys.

Läs mer i rapporten här

Tillväxtanlays har också tagit fram en kortversion av rapporten som heter Vad vet vi om? – Personaloptioner. Läs mer och ladda ner den här