Ny jobbprognos: Arbetsmarknaden tar fart under första kvartalet

- Arbetsgivarna i alla delar av landet och alla undersökta branscher uttrycker framtidstro i Arbetsmarknadsbarometern inför starten av 2026. Efter dryga tre år med en arbetsmarknad präglad av lågkonjunktur och osäkerhet på marknaden, anar vi nu ökad tillförsikt bland Sveriges arbetsgivare, säger Daniel Johansson, vd för ManpowerGroup.

Den svenska sysselsättningstrenden är mycket stark på +30 procent inför första kvartalet 2026. Det är en förflyttning, nu förväntar sig för första gången på länge en större andel arbetsgivare att öka arbetsstyrkan (46 procent) än som säger att de ska behålla oförändrad arbetsstyrka (35 procent) under kommande kvartal. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer, som tillfrågat över 40 000 arbetsgivare i 41 länder, varav 858 arbetsgivare i Sverige.

Prognosen för Q1 2026 ökar totalt sett något, upp tre procentenheter, jämfört med föregående kvartal och innebär en rejäl höjning med 13 procentenheter, jämfört med prognosen för motsvarande period 2025. Trenden har varit ökad anställningsvilja i Sverige under de senaste sex kvartalen, senast Arbetsmarknadsbarometern var lika positiv var inför det fjärde kvartalet 2022.

Sysselsättningstrenden är positiv över hela landet
Samtliga regioner ger starka jobbprognoser inför det första kvartalet 2026 och över hela landet ökar prognoserna, jämfört med samma period 2025. Stockholm- och Uppsalaregionen uttrycker störst optimism om ökad sysselsättning med en prognos på starka +37 procent.

Bästa jobbprognoserna i handeln, besöksnäringen och industrin
Även samtliga undersökta branscher ger generellt positiva besked om den förväntade sysselsättningen Q1 2026.  Mest optimistiska är arbetsgivarna inom handel & logistik, besöksnäringen, tillverknings-, fordons- och försvarsindustrin samt i bygg- och fastighetsbranscherna.  

Svenska arbetsgivarnas prognos stark i internationell jämförelse
De svenska arbetsgivarnas prognos på 30 procent inför Q1 2026 är stark även i en internationell jämförelse. Det europeiska genomsnittet ligger på 19 procent, med stabila jobbprognoser exempelvis 22 i Norge, 24 procent i Tyskland och 24 procent i Frankrike. Globalt är snittet på 24 procent.

Resultat Arbetsmarknadsbarometern inför Q1 2026:

Svenska regioners jobbprognoser

• Stockholm- och Uppsalaregionen, 37 procent
• Östra Götaland, 34 procent
• Norra Sverige, 32 procent
• Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), 28 procent
• Västra Götaland, 26 procent
• Skåne och Blekinge län, 25 procent

Svenska branschers jobbprognoser

• Handel & logistik, 38 procent
• Besöksnäringen, 36 procent
• Tillverkning, fordons- & försvarsindustrin, 35 procent
• Bygg- och fastighetsbranscherna, 35 procent
• Tjänste- och konsultbranscherna, 30 procent
• Offentlig sektor, hälsa & Life science, utbildning & social sektor, 27 procent
• Energi, råvaror & gröna näringar, 27 procent
• Finans & försäkringsbranscherna, 19 procent
• IT & Tech-branschen, 18 procent
• Media- & kommunikationsbranscherna, 11 procent

Mätningen gjordes under perioden 1-31 oktober 2025. ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer inför det andra kvartalet 2026 presenteras den 10 mars 2026.

Om sysselsättningstrenden

Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Inför det första kvartalet 2026 förväntar sig 46 procent av de svenska arbetsgivarna att öka arbetsstyrkan, 35 procent förväntar sig en oförändrad sysselsättning medan 16 procent förutser en minskad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +30 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +30 procent. Samma beräkningssätt används i samtliga 41 länder.

Om ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer

ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 22 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 40 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 41 länder. I Sverige har 858 intervjuer genomförts. Mätningen utfördes under perioden 1-31 oktober 2025.

Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Ändring av branschkategorier 2026

ManpowerGroup har infört en uppdaterad branschsektorklassificering för att säkerställa att våra insikter bättre speglar dagens globala ekonomi. Från och med denna prognos (Q1 2026) rapporteras data inom nio sektorer: Bygg- och fastighetsbranscherna, Finans & försäkringsbranscherna, Besöksnäringen, Media- & kommunikationsbranscherna, Tillverkning, fordons- & försvarsindustrin, Tjänste- och konsultföretag, Offentlig sektor, hälsa & Life science, utbildning & sociala tjänster, Parti- & detaljhandel,  logistik, Energibranschen, råvaror & gröna näringar, IT & Tech-branschen. Historiska data har omklassificerats för att upprätthålla konsekvens över tid, och nationella och regionala resultat förblir oförändrade. 

Om uttalandena

Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken "Riskfaktorer" i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2024, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.