5 satsningar i välfärden kan prisas för Årets kompetensutveckling

– Samhället är i ständig förändring, och alla verksamheter behöver utvecklas för att stå redo för framtiden. Bland årets nomineringar finns flera exempel på hur arbetsgivare i välfärden arbetar för att stärka både medarbetarna och samhället i stort, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Årets kompetensutveckling är en utmärkelse som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Den tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt bolag som under året genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare. Nu står det klart vilka 5 satsningar som har möjlighet att tilldelas utmärkelsen.

Vinnaren utses av en jury som utgörs av sju ledamöter under ledning av Omställningsfondens vd Eva Wikström. Årets kompetensutveckling utses på Omställningsdagen den 4 februari 2026.

– Strategisk kompetensutveckling är nödvändigt för att välfärden ska kunna utvecklas och leverera det som medborgarna förväntar sig. Årets nominerade visar på den mångfald av satsningar som görs och behöver göras runt om i landet. Vi hoppas att de kan inspirera ännu fler att satsa på kompetensutveckling, säger Eva Wikström.

Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets karriärväxlare. Den tilldelas en medarbetare inom välfärden som gjort en ”stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten”.  

Här är de nominerade till utmärkelsen Årets kompetensutveckling:

1. Region Skåne – Förberedande kurs inför det teoretiska kunskapsprovet för tredjelandsutbildade sjuksköterskor
   Kursen är en förberedande utbildning inför det teoretiska kunskapsprovet för sjuksköterskor, vilket är ett krav enligt Socialstyrelsen och det första steget mot svensk legitimation. Syftet är att stärka kompetensförsörjningen inom välfärden genom att ta tillvara på den kompetens som redan finns hos medarbetare med utländsk sjuksköterskelegitimation. Insatsen har gjort det möjligt för dessa medarbetare att återgå till sitt ursprungsyrke och därmed bidra till att säkra tillgången på sjuksköterskor inom Region Skåne.
2. Mjölby kommun – Tolkutbildning (certifiering) Behovet av studiehandledning och modersmålsundervisning har minskat i Mjölby kommun samtidigt som behovet av tolkar har ökat. Tre modersmålslärare och studiehandledare har därför utbildats till certifierade kontakttolkar, vilket gör att de kan kombinera tolkuppdrag med sina ordinarie tjänster. Insatsen har stärkt anställningstryggheten och breddat kompetensen hos medarbetarna samt minskat kommunens kostnader för externa tolkar.
3. Alingsås kommun – nytt kontaktcenter
   Receptionen i Alingsås kommun utvecklas till ett modernt kontaktcenter där receptionister och telefonister kompetensutvecklas till kommunvägledare. När kontaktcentret öppnar i början av 2026 förväntas det ge snabbare handläggning, nöjdare invånare och avlastning för organisationen. Insatsen har redan bidragit till ökad motivation hos personalen, höjd status för kommunvägledarna och en tydlig kompetensförflyttning som stärker både verksamheten och medarbetarna.
4. Ljungby kommun – PRYL-certifiering för lokalvårdare inom Ljungby kommuns fastighetsavdelning
   Ljungby kommun genomför en PRYL-utbildning (Professionellt Yrkescertifikat Lokalvårdare) för alla 77 lokalvårdare. Utbildningen stärker kunskaperna om regler och riktlinjer för professionell städning och leder till ökad specialisering, högre självförtroende samt förbättrad kvalitet och effektivitet. Certifieringen bekräftar kompetensen och höjer yrkesgruppens status på en arbetsmarknad som präglas av ökad teknikanvändning, automatisering och skärpta miljökrav.
5. Region Västmanland - Fördjupningsutbildning för undersköterskor/skötare inom allmän omvårdnad
   Utbildningen vänder sig till undersköterskor med minst fem års erfarenhet och syftar till att höja patientsäkerheten, behålla kompetenta medarbetare och sprida ny kunskap i verksamheten. Resultaten visar att deltagarna har stärkt sin kompetens och fått en djupare förståelse för sin arbetsroll samt ökat deras yrkesstolthet och engagemang.

Fakta om utmärkelserna

Utmärkelserna delas ut för femte året i rad av Omställningsfonden. Juryn består av:

• Eva Wikström, vd på Omställningsfonden
• Lena Larsson, omställningsrådgivare på Omställningsfonden
• Eva Fagerberg, styrelseledamot i Omställningsfonden, förbundsordförande för OFR
• Carina Wutzler, andre vice ordförande i SKR:s styrelse
• Johan Cras, styrelseledamot i Omställningsfonden och förbundsombudsman i Kommunal
• Kenneth Östberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden, Sobona, Regionråd i Region Västmanland
• John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, rådgivare, författare och föreläsare

Förra året tilldelades Susanne Hjält från Kungsbacka årets karriärväxlare för sin resa från barnskötare till vårdbiträde. Umeå kommun tilldelades utmärkelsen årets kompetensutveckling för sin satsning på kompetensutveckling inom miljö- och hälsoskydd.