Vd-lönerna rusar – butiksanställda halkar efter

Markets granskning visar att vd:arnas ersättningsnivåer i detaljhandelns största bolag ligger långt över vad butiksanställda tjänar. Klyftorna fortsätter också att växa. Lönerna för 165 vd:ar inom handeln höjdes med 13 procent, motsvarande cirka 39 500 kronor i månaden eller 475 000 kronor per år. För de 50 bäst betalda vd:arna var ökningen 27 procent, omkring 147 000 kronor mer per månad eller 1 766 000 kronor per år. Medellönen i denna grupp var 8,3 miljoner kronor.

Enligt undersökningen ökade vd:arnas inkomster i snitt med 12 procent, medan arbetare i detaljhandeln fick 3,9 procent – motsvarande cirka 1 100 kronor i månaden för en heltid eller omkring 850 kronor för en deltidsanställd på 30 timmar i veckan. Handels reagerar kraftigt.

– Löner och ersättningar till vd:ar i våra stora bolag lever i en egen värld, fjärmade från verkligheten. Det är en löneutveckling utan motstycke och kan inte förklaras på något ekonomiskt rationellt sätt. Det sticker i ögonen på våra medlemmar som har svårt att leva på sin lön, säger Stefan Carlén, chefsekonom på Handels.

För många anställda är vardagen fortsatt tuff. Den genomsnittliga timlönen 2025 är 182 kronor, vilket motsvarar 30 194 kronor i heltidslön. Eftersom många arbetar ofrivillig deltid blir den faktiska månadsinkomsten betydligt lägre – 20 305 kronor (23 285 kronor inklusive OB).

Drygt 70 procent av de anställda i detaljhandeln jobbar deltid, ofta ofrivilligt. 6 av 10 deltidsanställda vill ha fler timmar. När deltider kombineras med nedskärningar, hyvlingar och slimmad bemanning försämras arbetsmiljön, skapar frustration och försvagar engagemanget i butikerna.

Det innebär också att många inte når upp till en inkomst att leva på. Enligt Konsumentverket krävs 23 500 kronor före skatt för att en 20-åring med eget boende ska täcka sina grundläggande kostnader. Många ligger under denna nivå. För att nå upp dit krävs ett kontrakt på minst 30 timmar i veckan.

Handels betonar att det saknas ekonomiska argument för de höga vd-lönerna. Forskning visar att utvecklingen främst drivs av förändrad företags- och ägarstyrning, där kortsiktiga aktieägarintressen fått större genomslag.

– Den här utvecklingen går ut över vanliga arbetare och deras familjer. Det är tydligt att många kämpar för att få lönen att räcka månaden ut, samtidigt som krav och arbetsbelastning ökar. Arbetsgivare måste prioritera fler timmar på de anställdas kontrakt. Det måste gå att leva på sin lön, säger Linda Palmetzhofer, förbundsordförande i Handels.