Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd
18.12.2025 09:00:00 CET | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
Trakasserier är enligt diskrimineringslagen en form av diskriminering som omfattar ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av lagens diskrimineringsgrunder, till exempel etnisk tillhörighet. Trakasserier kan avse fysiskt, verbalt eller annat kränkande uppträdande. Handlingarna eller bemötandet ska innebära ett missgynnande i form av skada eller obehag och på så sätt kränka den enskildes värdighet. Det kan vara fråga om trakasserier även om det kränkande uttalandet inte uttalas direkt till den berörde utan till en annan person.
I det aktuella fallet har den anställde fått reda på att hans närmaste chef uttryckt sig hotfullt och kränkande om honom till några av hans kollegor. Arbetsgivaren ska till följd av det inträffade ha gett den aktuella chefen en skriftlig erinran.
– Den trakasserande chefen måste ha insett risken för att det kränkande uttalandet skulle komma till den anställdes kännedom men har varit likgiltig inför denna risk. Att den anställde mannen själv inte var där har alltså enligt DO i det här fallet inte haft någon betydelse, säger Elsa Haggård, processförare på DO:s rättsenhet.
DO begär att arbetsgivaren ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning för de trakasserier som mannen har utsatts för.
DO 2025/9401
Nyckelord
Kontakter
Presstjänst
Tel:0736-82 82 10media@do.seFölj Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när region inte tillhandahöll teckenspråkstolk i samband med en hjärtoperation12.2.2026 09:25:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en döv patient inte fick tillgång till teckenspråkstolk i samband med en hjärtoperation. När mannen senare avled kontaktades inte mannens fru, som också är döv. Nu begär Diskrimineringsombudsmannen (DO) att Region Skåne betalar diskrimineringsersättning i båda fallen.
Polisens bemötande diskriminering enligt DO28.1.2026 12:00:00 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har beslutat att lämna in en stämningsansökan mot Polismyndigheten för diskriminerande bemötande. Diskrimineringen skedde i samband med att en kvinna ville anmäla sin 14-åriga son försvunnen. DO begär att Polismyndigheten ska betala totalt 300 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan och hennes dotter.
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen12.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum