Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd
18.12.2025 09:00:00 CET | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
Trakasserier är enligt diskrimineringslagen en form av diskriminering som omfattar ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av lagens diskrimineringsgrunder, till exempel etnisk tillhörighet. Trakasserier kan avse fysiskt, verbalt eller annat kränkande uppträdande. Handlingarna eller bemötandet ska innebära ett missgynnande i form av skada eller obehag och på så sätt kränka den enskildes värdighet. Det kan vara fråga om trakasserier även om det kränkande uttalandet inte uttalas direkt till den berörde utan till en annan person.
I det aktuella fallet har den anställde fått reda på att hans närmaste chef uttryckt sig hotfullt och kränkande om honom till några av hans kollegor. Arbetsgivaren ska till följd av det inträffade ha gett den aktuella chefen en skriftlig erinran.
– Den trakasserande chefen måste ha insett risken för att det kränkande uttalandet skulle komma till den anställdes kännedom men har varit likgiltig inför denna risk. Att den anställde mannen själv inte var där har alltså enligt DO i det här fallet inte haft någon betydelse, säger Elsa Haggård, processförare på DO:s rättsenhet.
DO begär att arbetsgivaren ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning för de trakasserier som mannen har utsatts för.
DO 2025/9401
Nyckelord
Kontakter
Presstjänst
Tel:0736-82 82 10media@do.seFölj Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
DO: Bolag ansvarigt för sexuella trakasserier14.4.2026 09:20:00 CEST | Pressmeddelande
Ett bolag i byggbranschen ska hållas ansvarigt för att en chef, som ingår i bolagets ledningsgrupp, utsatt en anställd kvinna för sexuella trakasserier i samband med en företagsresa. Den bedömningen gör DO, som begär att bolaget betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.
Uppsägning vid graviditet var diskriminering9.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna som anställts på ett café i Kristianstad blev diskriminerad när hennes chef såg att hon var gravid och sa upp henne. Den bedömningen gör DO och begär därför att bolaget ska betala diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna och barn diskriminerades på vårdcentral31.3.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En kvinna och hennes barn diskriminerades i samband med ett besök på en vårdcentral i Stockholmsområdet. Den bedömningen gör DO och begär nu att bolaget som driver vårdcentralen ska betala totalt 90 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan och barnet.
Antalet anmälningar om diskriminering rekordhögt30.3.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Aldrig tidigare har DO tagit emot så många anmälningar om diskriminering som under förra året, och jämfört med år 2020 handlar det om en fördubbling. Funktionsnedsättning är fortfarande den diskrimineringsgrund som oftast anges i anmälningar, följt av etnisk tillhörighet.
Lärare och elev hade omfattande kontakt via sms – sexuella trakasserier enligt DO26.3.2026 09:10:00 CET | Pressmeddelande
Kontakten pågick under flera månader och omfattade tusentals sms innehållande bland annat ömhetsbetygelser och emojis med hjärtan. DO menar att kommunen, som är utbildningsanordnare för skolan, har utsatt eleven för sexuella trakasserier och därför ska betala diskrimineringsersättning till eleven.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum