Top Employer för sjätte året i rad – interna karriärvägar visar vägen framåt för Lidl Sverige

Att vara en attraktiv arbetsgivare handlar om mer än certifieringar: det handlar om medarbetarnas faktiska vardag och mätbara resultat. En varumärkesundersökning från 2025, med både interna och externa respondenter, visar att Lidl stärkt sin position och ökat flera procentenheter, sett till både attraktivitet och viljan att söka jobb hos företaget.

Dessa siffror, i kombination med ett stort fokus på internrekrytering under året, visar att satsningar på kompetensutveckling och intern rörlighet ger resultat. Genom att prioritera internrekrytering får medarbetarna stora möjligheter att ta nästa steg i karriären inom bolaget.

– Top Employer 2026 är en bekräftelse på vårt starka engagemang som arbetsgivare, men vi ser det framför allt som ett löfte. Vi ska fortsätta ge allt för att skapa en miljö där man kan växa från dag ett, för våra medarbetare är grunden till vår framgång och en anledning till att kunderna fortsätter att välja Lidl varje dag, säger Helena Erlingsjö, HR-direktör på Lidl Sverige.

Top Employer-certifieringen delas ut av det oberoende globala institutet Top Employers Institute och är en kvalitetsstämpel på HR-arbetet. Till skillnad från många andra utmärkelser baseras denna inte på popularitet, utan på en omfattande revision av företagets HR-processer. Allt från rekrytering och onboarding till ledarskapsutveckling och hållbarhet granskas i detalj för att säkerställa att arbetsgivaren uppfyller höga internationella krav. Att Lidl Sverige nu certifieras för sjätte året i rad, och dessutom utses till Karriärföretag 2026, bekräftar att de strukturer som företaget byggt upp skapar förutsättningar för både trygghet och karriärklättring.