Omställningsfonden

Region Skåne tog tillvara befintlig kompetens – finalist till Årets kompetensutveckling 2025

19.1.2026 08:00:00 CET | Omställningsfonden | Pressmeddelande

Dela

Genom att satsa på kompetensutveckling för medarbetare med utländsk utbildning har Region Skåne stärkt både kompetensförsörjningen och verksamheten. Nu är Region Skåne finalist till utmärkelsen Årets kompetensutveckling 2025, som uppmärksammar framgångsrika satsningar på kompetensutveckling inom välfärden.

Region Skåne har genomfört en förberedande kurs inför det teoretiska kunskapsprovet för tredjelandsutbildade sjuksköterskor. Syftet är att ta vara på den kompetens som redan finns i organisationen och samtidigt möta det långsiktiga behovet av legitimerad vårdpersonal. Genom satsningen har medarbetare fått möjlighet att återgå till sitt ursprungsyrke och bidra fullt ut i vården.

– Region Skånes satsning visar hur strategisk kompetensutveckling kan bidra till att lösa konkreta utmaningar i välfärden. Genom att investera i befintliga medarbetare har regionen både stärkt kompetensförsörjningen och skapat nya möjligheter för individer att utvecklas i sitt yrkesliv, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Årets kompetensutveckling delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden och syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare att arbeta mer strategiskt med kompetensutveckling samt synliggöra framgångsrika initiativ. Efter ett stort antal nomineringar har Omställningsfondens jury i år utsett tre finalister från hela landet, däribland Region Skåne.

– När arbetsgivare använder den kompetens som redan finns skapas både bättre förutsättningar för verksamheten och mer hållbara arbetsliv för medarbetarna. Region Skånes initiativ är ett tydligt exempel på hur kompetensutveckling kan bidra till långsiktig kvalitet i vården, säger Eva Wikström.

Utöver Årets kompetensutveckling delas även utmärkelsen Årets karriärväxlare, som uppmärksammar medarbetare inom välfärden som gjort en stor, modig eller oväntad karriärväxling mitt i arbetslivet.

Finalister till Årets karriärväxlare 2025 är Monika Miranda Maureira från Göteborg, Camaran Pary från Partille och Vjollca Salihi Karlsson från Mariestad. Utmärkelsen ska inspirera välfärdens medarbetare att våga utveckla sin kompetens och se omställning som en möjlighet.

Utmärkelserna Årets karriärväxling och Årets kompetensutveckling delas ut på Omställningsdagen den 4 februari 2026.

Fakta om utmärkelserna

Utmärkelserna delas ut för femte året i rad av Omställningsfonden. Juryn består av:

  • Eva Wikström, vd på Omställningsfonden
  • Lena Larsson, omställningsrådgivare på Omställningsfonden
  • Eva Fagerberg, styrelseledamot i Omställningsfonden, förbundsordförande för OFR
  • Carina Wutzler, andre vice ordförande i SKR:s styrelse
  • Johan Cras, styrelseledamot i Omställningsfonden och förbundsombudsman i Kommunal
  • Kenneth Östberg, styrelsesuppleant i Omställningsfonden, Sobona, Regionråd i Region Västmanland
  • John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, rådgivare, författare och föreläsare

Förra året tilldelades Susanne Hjält från Kungsbacka årets karriärväxlare för sin resa från barnskötare till vårdbiträde. Umeå kommun tilldelades utmärkelsen årets kompetensutveckling för sin satsning på kompetensutveckling inom miljö- och hälsoskydd.

Kontakter

Om Omställningsfonden

Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.

Följ Omställningsfonden

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Omställningsfonden

Uppsägningarna i välfärden mer än halverade på ett år – lägsta nivån sedan 202219.10.2026 07:00:00 CEST | Pressmeddelande

Under årets tredje kvartal blev 144 medarbetare uppsagda på grund av arbetsbrist i välfärden. Det är en minskning med mer än hälften jämfört med samma kvartal förra året, då 303 personer blev uppsagda, och den lägsta nivån sedan 2022. Det visar Omställningsbarometern för tredje kvartalet 2026, Omställningsfondens kartläggning av uppsägningar inom välfärden.

Åtta av tio medarbetare i välfärden vet inte om att de kan plugga med 80 procent av lönen1.10.2026 07:00:00 CEST | Pressmeddelande

I dag öppnar ansökan till Omställningsstudiestödet för studier som startar i januari. Samtidigt visar en ny undersökning från Verian att hela 80 procent av alla anställda i välfärden inte känner till att de kan studera vidare med upp till 80 procent av lönen. Drygt var femte medarbetare i välfärden tror till och med att det inte finns något stöd alls, om de skulle vilja studera mitt i arbetslivet.

Positiva trenden håller i sig: Uppsägningar i välfärden minskar6.7.2026 06:00:00 CEST | Pressmeddelande

Efter flera år av ökande uppsägningar inom välfärden fortsätter utvecklingen nu i en mer positiv riktning. Under årets första sex månader blev 1074 medarbetare uppsagda på grund av arbetsbrist, jämfört med 1 480 under samma period förra året – en minskning med 27 procent. Samtidigt går nio av tio uppsagda som fått stöd från Omställningsfonden vidare till ny sysselsättning. Det visar Omställningsbarometern, Omställningsfondens kartläggning av uppsägningar inom välfärden.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye