Akademikers förväntningar formar framtidens attraktiva arbetsgivare

Flexibilitet i arbetslivet är för många akademiker en förutsättning för att få livspusslet att gå ihop. Samtidigt visar resultaten från Akavias och Naturvetarnas undersökning att det i sig inte räcker. För att arbetsgivare ska upplevas som attraktiva behöver flexibilitet kombineras med realistiska förväntningar och en rimlig arbetsbelastning.

- För en ambitiös akademiker tar jobbet sällan paus, och ett flexibelt arbetsliv kan för många innebära att gränsen mellan jobb och fritid suddas ut. I kvalificerade och ansvarsfulla yrkesroller behöver flexibilitet gå hand i hand med hållbara arbetsvillkor i övrigt. De arbetsgivare som inte klarar av att möta det riskerar att väljas bort, säger Pelle Ahlin Olofsson, sakkunnig arbetsmarknad på Akavia.

Undersökningen visar en tydlig koppling mellan att ha en rimlig arbetsbelastning och att ha goda möjligheter att kombinera yrkesliv och privatliv, inklusive föräldraskap. När akademiker rankar vad som är mycket viktigt hos en attraktiv arbetsgivare hamnar också möjligheten att underlätta kombinationen av föräldraskap och karriär högt upp på önskelistan. Sammantaget pekar resultaten på att akademiker gör medvetna val av arbetsgivare utifrån hur väl de kan leverera ett hållbart arbetsliv som fungerar över tid.

- Sveriges akademiker är eftertraktade, de vet sitt värde och ställer höga krav. Arbetsgivare som vill attrahera och behålla dem behöver lyssna på signalerna och erbjuda villkor och en kultur som faktiskt fungerar i vardagen, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.

Mot bakgrund av demografiska utmaningar har också den politiska debatten kring karriär och föräldraskap förnyats i Sverige. I juni 2025 tillsatte regeringen bland annat en utredning med fokus på hur vi kan göra samhället generellt - och arbetslivet specifikt - mer barnvänligt.

- Ett modernt arbetsliv måste utgå från att människor ska kunna vara både ambitiösa i sitt yrkesliv och närvarande föräldrar. Om arbetslivet inte fungerar för olika livsfaser riskerar individers karriärutveckling och jämställdheten att stanna av och arbetsgivare att tappa högpresterande medarbetare, säger Pelle Ahlin Olofsson.

Om undersökningen

Undersökningen genomfördes bland slumpmässigt utvalda medlemmar till Naturvetarna och Akavia mellan den 2 juni-7 juli 2025. Totala antalet svarande var 7341 personer (2988 medlemmar från Akavia och 4353 medlemmar från Naturvetarna).