Stärk vårdpersonalens och fackens inflytande i Region Skåne

Sedan flera år är situationen för de anställda i Region Skåne mycket ansträngd, inte minst för de sjukvårdsanställda som utgör 87 % av personalstyrkan. Ständiga nedskärningar och omstruktureringar har lett till att personalen söker sig bort från regionen. Krav på att vårda fler och fler patienter per arbetspass leder till oro, utbrändhet och ökad risk för vårdskador. En frustration växer över att medarbetarna och dess fackförbund inte ges möjlighet att påverka arbetet. Samtidigt räknar Socialstyrelsen med att regionerna kommer att behöva 15 % fler sjuksköterskor fram till 2040.

- Region Skåne måste både behålla den personal vi har och bli ett attraktivt val för nya medarbetare. Det börjar med rimliga villkor och verkligt inflytande, säger regionråd Alexandra Thomasson.

Ser man till branschspecifik forskning om s.k. ”exitspiraler” är anledningarna till att yrkesgruppen sjuksköterskor lämnar tydliga: Dåliga utvecklingsmöjligheter, brister i ledarskapet, dålig löneutveckling, etisk stress och stress som leder till känslor av otillräcklighet. Brist på erkännande och inflytande från ledarskapet är den tredje vanligast listade orsaken för uppsägning. Motsvarande kritik hörs även från övriga yrkesgrupper såsom undersköterskor och läkare.

- Det är tydligt att de vanliga uppföljningarna och satsningarna på friskfaktorer inte räcker. Vi vill att Region Skåne tar ett eget krafttag för en bättre arbetsmiljö, och att personalen tillsammans med facken får verkligt inflytande över hur verksamheten formas, säger Alexandra Thomasson.

Genom att gå före och visa vägen kan Region Skåne bli en förebild för hela sjukvårdssverige. Därför föreslår Vänsterpartiet i en motion att regionen, i dialog med de fackliga organisationerna, tar fram en egen strategi för återhämtning och god arbetsmiljö, samt utvecklar former för fackligt inflytande och medarbetarnas möjlighet att påverka den egna arbetssituationen.