Unga vill bli chefer – men lämnas utan stöd

Ledarnas rapport Varför så få unga chefer? visar att bara 24 procent av Sveriges chefer är under 40 år. Det är en låg andel jämfört med många europeiska länder, men inte för att unga tackar nej till chefsuppdrag. Tvärtom pekar flera studier på ett stabilt och ibland ökande intresse för chefskap bland unga.

 - Vi måste släppa idén om att unga inte vill bli chefer. De vill, men de får inte rimliga förutsättningar. Arbetsgivarna behöver ta ett större ansvar för introduktion och långsiktigt stöd, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.

Ett av de mest slående resultaten i rapporten är att unga som ännu inte är chefer har en förvånansvärd träffsäker bild av vad rollen innebär både avseende för- och nackdelar.

Unga som redan är chefer rapporterar om en högre grad av stress än sina äldre kollegor, lägre organisatoriskt stöd, oklar roll, större risk för utmattning och högre emotionella krav, särskilt unga kvinnor. Samtidigt skattas unga chefers ledarskap ofta högre av sina medarbetare i jämförelse med äldre kollegor, trots att unga själva skattar sig lägre.

 - Vi ser att unga chefer är uppskattade, drivna och engagerade men saknar grundläggande stöd. Det är ett systemfel som gör att vi riskerar att slösa bort talanger, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.

Rapporten visar att var femte ung chef inte får någon introduktion alls och av de som får introduktion anser nästan hälften att den är otillräcklig. I de flesta fall varar introduktionen mindre än två veckor, oavsett organisation. Det är orimligt för en roll med ansvar för arbetsmiljö, resultat, säkerhet och medarbetare, menar Ledarna.

 - Vi skulle aldrig låta en ny polis, sjuksköterska eller ingenjör börja utan ordentlig introduktion. Men för chefer som ska skapa en fungerande arbetsmiljö är det märkligt nog standard, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.

Forskningen är tydlig, unga chefer behöver långsiktigt stöd, tydlighet avseende rollen, mentorskap och inte minst stöd och tät dialog med sin egen chef. Det ger förutsättningar för att utveckla strategier att hantera chefsrollens krav och undvika ohälsa.

 - Arbetsgivare måste ta ansvar om Sverige ska klara framtidens ledarskapsförsörjning. Unga chefer behöver få en bra introduktion, ingen ska kliva in i en chefsroll utan ett gediget introduktionsprogram. De behöver en tydlig rollbeskrivning och stöd av sin närmaste chef och rollen måste var hållbar så att den kan kombineras med ett aktivt privat- och familjeliv, säger Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.