Väsby utbildar personal för krigstider

Kommunstyrelsens beslutade på måndagskvällen att - i stället för krigsplacering- tillämpa allmän tjänsteplikt för samtliga kommunanställda. Beslutet underlättar kommunens möjligheter att omplacera personal till prioriterade verksamheter i krig. Beslutet berör även personalens skyldigheter vid höjd beredskap och är ett led i kommunens arbete med att utveckla kommunens krigsorganisation.

– Vi vill som kommun ha en bättre beredskap och planering av personalförsörjningen. Beslutet ger oss ökad flexibilitet att i händelse av krig använda personalen där behovet är som störst, säger kommunstyrelsens ordförande Mathias Bohman (S

I Sverige omfattas kvinnor och män, 16-70 år, av totalförsvarsplikt som innebär att den enskilde i händelse av krig tas i anspråk för totalförsvaret. Den enskilde kan då vara aktuell för värnplikt, civilplikt eller allmän tjänsteplikt.

Väsby kommer att fortsätta utreda vilka medarbetare som behöver vara en del av kommunens krigsorganisation. En sådan kan bli aktuell om kommunen skulle gå upp i höjd beredskap och regeringen beslutar om att tillämpa allmän tjänsteplikt. Men övning och utbildning ses som en viktig sak för alla anställda.

– En förberedd och utvecklad krigsorganisation skapar tydliga ansvarsförhållanden, möjliggör snabb mobilisering av rätt kompetens och stärker kommunens samlade kris- och krigsberedskap. Det är viktigt att kommunen kan säkerställa verksamheter som fortsatt behövs för att på olika sätt skydda befolkningen och hålla samhället igång, säger kommunens säkerhetschef Francisca Samuelsson.

Upplands Väsby kommun har cirka 1 800 tillsvidareanställda. Nästa steg i arbetet med att utveckla kommunens krigsorganisation blir att bland annat utbilda personalen i totalförsvar och innebörden av allmän tjänsteplikt. Målet är att höja den totala förmågan inom hela organisationen.

Hela beslutsunderlaget går att läsa via länken nedan.