Innovationsföretagens medlemsföretag toppar i tillväxtrekrytering

Sedan slutet av 1990-talet genomförs Svenskt Näringsliv rekryteringsenkät regelbundet, som är en temperaturmätare på hur arbetsmarknaden fungerar. Enkäten visar bland annat hur många företag som rekryterar. Den senaste mätningen visar att bland Innovationsföretagens medlemmar har 70 procent av de tillfrågade gjort rekryteringsförsök det senaste halvåret. Det är en ökning på 10 procentenheter jämfört med 2023. Av dessa är 66 procent tillväxtrekrytering som innebär nya tjänster på grund av ökad efterfrågan, expansion etc. Detta är den största andelen av medlemsorganisationerna inom Svenskt Näringsliv. 

– Att vi toppar listan när det gäller tillväxtrekrytering visar att flera av våra medlemmar har investeringsvilja och kan bidra till svensk tillväxt. Samtidigt visar rapporten att kompetensbristen fortfarande är ett hinder, säger Maria Lindström, näringspolitisk chef på Innovationsföretagen. 

Konsekvenser av kompetensbrist
Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar att trots lågkonjunkturen finns det problem med kompetensbrist i näringslivet. Nio av tio företag uppger att de påverkas negativt av rekryteringssvårigheter. Den vanligaste konsekvensen bland Innovationsföretagens medlemmar som haft rekryteringssvårigheter är minskad försäljning eller att de tackat nej till uppdrag, vilket nästan hälften, 46 procent, anger.  

– När våra medlemsföretag uppger att de har tvingats tacka nej till uppdrag på grund av rekryteringssvårigheter är det ett tydligt tecken på att kompetensbristen får direkta affärskonsekvenser. Det handlar inte bara om svårigheter att anställa – utan om förlorade intäkter och utebliven tillväxt, säger Maria Lindström.  

Totalt har 5 032 företag besvarat Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, varav 98 är medlemsföretag i Innovationsföretagen.