Sverige har Europas mest optimistiska jobbprognos inför våren

– Vi ser en bred framtidstro bland svenska arbetsgivare, där hälften planerar att öka personalstyrkan inför våren. Det tyder på att svensk arbetsmarknad nu befinner sig i en återhämtningsfas. Den utbredda tillförsikten innebär förhoppningsvis ett ökat fokus på att investera i kompetens och tillväxt. Det skulle kunna bidra till en fortsatt stärkt arbetsmarknad under året, men det återstår att se om det osäkra geopolitiska läget påverkar mot ökad försiktighet, säger Helen Remnås, landschef för ManpowerGroup Sverige.

Inför andra kvartalet planerar 50 procent av de tillfrågade arbetsgivarna i Sverige att öka personalstyrkan, medan 10 procent förväntar sig att minska den. Sammanlagt ger det en säsongsjusterad sysselsättningstrend på 39 procent. Det är en ökning med 8 procentenheter jämfört med föregående kvartal och 21 procentenheter högre än motsvarande period 2025. Därmed har sysselsättningstrenden stärkts obrutet under de senaste två åren. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer, som tillfrågat över 41 000 arbetsgivare i 42 länder, varav 769 arbetsgivare i Sverige.

Toppnoteringar i flera branscher
Samtliga tio undersökta branscher rapporterar positiva jobbprognoser inför våren, och utsikterna förbättras i nio av dem jämfört med föregående kvartal. Flera branscher visar särskilt starka prognoser, däribland tjänste- och konsultverksamhet, finans- och försäkringsbranscherna samt tillverkningsindustrin. Även energi, råvaror och gröna näringar samt besöksnäringen rapporterar höga prognoser. 

Starkast i Stockholm och Uppsala
Samtliga sex regioner i Sverige rapporterar sysselsättningsutsikter som är starkare både jämfört med föregående kvartal och samma period i fjol. Stockholms och Uppsala län är mest optimistiska med en sysselsättningstrend på +48 procent. Den största ökningen sedan förra kvartalet återfinns i norra Sverige, där prognosen stiger med 13 procentenheter till +45. 

Internationell jämförelse
Sverige har den starkaste jobbprognosen av samtliga 19 europeiska länder som ingår i mätningen. Nederländerna och Irland följer närmast med +37 respektive +36, medan länder som Italien (+22), Tyskland (+18) och Frankrike (+15) har betydligt mer försiktiga prognoser. Globalt ligger sysselsättningstrenden på +31, med Sverige på en åttonde plats.

Mätningen utfördes under perioden 1 januari–3 februari 2026.

Resultat Arbetsmarknadsbarometern inför Q2 2026

Svenska regioners jobbprognoser
•    Stockholm- och Uppsalaregionen, 48 procent
•    Norra Sverige, 45 procent
•    Mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Värmland och Örebro län), 40 procent
•    Östra Götaland, 38 procent
•    Skåne och Blekinge län, 32 procent
•    Västra Götaland, 30 procent

Svenska branschers jobbprognoser
•    Energi, råvaror & gröna näringar, 57 procent
•    Besöksnäringen, 52 procent
•    Tjänste- och konsultbranscherna, 49 procent
•    Finans & försäkringsbranscherna, 46 procent
•    Tillverkning, fordons- & försvarsindustrin, 46 procent
•    IT- & Tech-branschen, 42 procent
•    Bygg- och fastighetsbranscherna, 41 procent
•    Handel & logistik, 31 procent
•    Offentlig sektor, hälsa & Life science, utbildning & social sektor, 31 procent
•    Media- & kommunikationsbranscherna, 30 procent

Starkaste jobbprognoserna i Europa
•    Sverige, 39 procent
•    Nederländerna, 37 procent
•    Irland, 36 procent
•    Polen, 31 procent
•    Portugal, 29 procent
•    Spanien, 28 procent
•    Storbritannien, 27 procent

ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer inför det tredje kvartalet 2026 presenteras den 9 juni 2026.

Om sysselsättningstrenden
Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Inför det andra kvartalet 2026 förväntar sig 50 procent av de svenska arbetsgivarna att öka arbetsstyrkan, 39 procent förväntar sig en oförändrad sysselsättning medan 10 procent förutser en minskad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +40 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +39 procent. Samma beräkningssätt används i samtliga 42 länder.

Om ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer
ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey) är den mest omfattande och framåtblickande arbetsmarknadsundersökningen av sitt slag, och används globalt som en viktig ekonomisk indikator. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 23 år och är den enda globala undersökning som mäter framtida sysselsättning, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet i stället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med drygt 41 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige har 769 intervjuer genomförts. Mätningen utfördes under perioden 1 januari–3 februari 2026.

Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 60 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i hela världen: ”How do you anticipate total employment at your location to change in the coming three months as compared to the current quarter?”. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Ändring av branschkategorier 2026
ManpowerGroup har infört en uppdaterad branschsektorklassificering för att säkerställa att våra insikter bättre speglar dagens globala ekonomi. Från och med förra kvartalets prognos (Q1 2026) rapporteras data inom tio sektorer: Bygg- och fastighetsbranscherna, Finans & försäkringsbranscherna, Besöksnäringen, Media- & kommunikationsbranscherna, Tillverkning, fordons- & försvarsindustrin, Tjänste- och konsultbranscherna, Offentlig sektor, hälsa & Life science, utbildning & social sektor, Handel & logistik, Energi, råvaror & gröna näringar samt IT- & Tech-branschen. Historiska data har omklassifierats för att upprätthålla konsekvens över tid, och nationella och regionala resultat förblir oförändrade. 

Om uttalandena
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden, inklusive uttalanden om ekonomisk osäkerhet och om arbetskraftsefterfrågan i vissa regioner, länder och industrier. Faktiska händelser eller resultat kan avsevärt skilja sig från dessa uttalanden på grund av risker, osäkerheter och antaganden. Dessa faktorer inkluderar de som finns i företagets rapporter inlämnade till SEC, USA:s värdepappers- och börskommission, inklusive informationen under rubriken "Riskfaktorer" i dess årsrapport på Formulär 10-K för året som avslutades den 31 december 2024, information som härmed är införlivad som referens. ManpowerGroup avsäger sig skyldighet att uppdatera alla framåtblickande eller andra uttalanden i detta meddelande, såvida inte lagen kräver det.