Lägsta sjuktalen på 13 år i Värmdö kommun

Sjukfrånvaron minskar generellt i kommuner över landet jämfört med 2024. Siffrorna för sjukfrånvaro nationellt låg 2025 på 7,2 %. Hos Värmdö kommun som arbetsgivare var siffran 6,8 % för samma år. Medarbetare i Värmdö har alltså en högre frisknärvaro på jobbet, än snittet för medarbetare i andra kommuner.

- Friska medarbetare är grunden för ökad kvalitet i våra verksamheter, det här är ett kvitto på vårt systematiska arbete med frisknärvaron och arbetsmiljön, säger Carl Kangas, kommunstyrelsens ordförande (S).

Värmdö kommun har under en längre period arbetat målmedvetet med flertalet insatser för välmående medarbetare. Man har bland annat prioriterat pågående rehabiliteringsärenden och tidiga insatser vid upprepad korttidssjukfrånvaro. Utöver detta har man systematiskt fokuserat på att stärka friskfaktorerna ute i verksamheterna, det vill säga de förutsättningar som gör att medarbetare mår bra och har möjlighet att prestera på arbetet.

Insatserna återspeglas även i resultaten på senaste medarbetarundersökningen, där området med fokus på friskfaktorerna har en generell uppgång resultatmässigt. Medarbetarnas svar visar även på ett aktivt medarbetarskap brett i organisationen, och att man upplever sitt arbete som meningsfullt, något som bidrar till en sund kultur.

- En organisation med välmående medarbetare och en sund arbetskultur är ett av våra viktigaste prioriteringsområden som arbetsgivare, berättar Victoria Callenmark, kommundirektör, Värmdö kommun. Vi är glada över att resultatet av vårt arbete inte bara visar sig i statistiken kring sjukfrånvaro, utan också lyfts av våra medarbetare i medarbetarundersökningen.