Teknikföretagen välkomnar omförhandling av lönetransparensdirektivet

- Det här är ett viktigt och välkommet besked. Regeringen har hörsammat det som vi och många av våra medlemsföretag har framfört under lång tid, att direktivet i sin nuvarande utformning riskerar att skapa betydande administrativa bördor utan att fullt ut bidra till sitt syfte, säger Anna Nordin, biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen.

Enligt tidigare plan skulle regeringen presentera det slutliga lagförslaget om lönetransparens under mars månad. Det nya beskedet innebär att något lagförslag om genomförandet av direktivet inte kommer att läggas fram i nuläget. Hur de svenska reglerna om lönetransparens kommer att utformas är därför fortfarande en öppen fråga och förstås även när det ska börja gälla.

– Sverige har redan väl fungerande strukturer för att motverka osakliga löneskillnader. Det är avgörande att EU-regler inte komplicerar dessa system, utan i stället bygger vidare på det som fungerar, säger Anna Nordin.

Regeringen framhåller att direktivet i sin nuvarande form riskerar att få negativa konsekvenser både för jämställdheten och för EU:s konkurrenskraft. Därför vill regeringen driva på för en uppskjuten genomförandetidpunkt för att möjliggöra en omförhandling av direktivet.

– Att regeringen nu tydligt signalerar behovet av ett omtag på EU-nivå är mycket positivt. Det behövs ett regelverk som både är träffsäkert och praktiskt genomförbart för företagen, avslutar Anna Nordin.